Boshqaruv psixologiyasi darslik

Sinaluvchilar 
D/ja Otadan meros bo„lib o„tgan 
sifatlar 
D/ja Onadan meros bo„lib o„tgan 
sifatlar 
Ayollar
1. 
maqsadga intilish 
1. 
maqsadga intilish 
2. 
intellektual xarakter 
2. 
yetakchilik va ishbilarmonlik 
sifatlari; 
intellektual xarakter 
3. 
yetakchilik va ishbilarmonlik 
sifatlari 
3. 
kuchli xarakter; 
mehnatsevarlik 
4. 
bilishga intilish; 
mehnatsevarlik 
4. 
faollik; 
qattiqqullik 
5. 
botirlik 
5. 
mustaqillik; 
botirlik; 
bilishga intilish 
6. 
kuchli xarakter 
7. 
qattiqqullik; 
mustaqillik 
8. 
faollik; 
qat‟iylik; 
optimizm 
vazifalarga yo„nalganlik; 
o„z-o„ziga ishonch; 
qarorlar qabul qila olish 
Gender-menejment tushunchasi aloqador bo„lgan psixologik 
hodisalar 
Professional faoliyat jarayonida erkaklar va xotin-qizlarning o„zlarini 
qanday tutishlari, maqomlari va bu jarayonlardagi ularning jinsidan kelib 
chiqadigan o„ziga xos psixologik qonuniyatlar olimlarni hamisha qiziqtirib kelgan. 
Chunki ishlab chiqarishning manfaatlaridan kelib chiqiladigan bo„lsa, qaysi jins 
vakili, 
qanday 
ijtimoiy-iqtisodiy 
shart-sharoitlarda 
o„zgalar faoliyatini 
boshqarganda mehnat unumdorligi yuqori bo„ladi, degan savol ham fan, ham 
amaliyot uchun o„ta dolzrabdir. Bu o„rinda shuni e‟tirof etish joizki, ishlab 
chiqarish sur‟atlari nihoyatda tezlashgan ushbu zamonda xotin-qizlar erkaklar bilan 
teppa-teng ishlab chiqarishning barcha sohalarida mehnat qilish bilan birgalikda, 
boshqaruv jarayonlariga ham dadil kirib kelmoqdalar. 
Erkak va ayollar o„rtasida bevosita professional faoliyatda namoyon 
bo„luvchi gender munosabatlar, olimlarning fikricha,
69
aslida bir-biriga qarama-
qarshi bo„lgan ikki holatning mavjudligi orqali tushuntiriladi.
Bu – muayyan ma‟noda ochiq yoki yashirin tarzda kechadigan segregatsiya 
69
Бендас Т.В. Гендерная психология: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2006. – 293 c. 

---

193 
va konvergentsiya jarayonlaridir.