Boshqaruv psixologiyasi darslik



Download 5,57 Kb.
Pdf ko'rish
bet149/169
Sana19.04.2023
Hajmi5,57 Kb.
#930483
1   ...   145   146   147   148   149   150   151   152   ...   169
Jismoniy 
tarbiya 
va 
sport 
sohasi 
rahbarligiga da‟vogar 
(nomzod)larni kasbiy va shaxsiy sifatlarini diagnostikalash 
Kasbni muvaffaqiyatli amalga oshirishga taalluqli shaxs xislatlari haqida 
gapirar ekanmiz, avvalambor, muayyan kasb bo„yicha ishlab chiqilgan talablarni 
albatta inobatga olishimiz kerak. Kasb talablariga mos kelish darajasini 
aniqlashning eng oddiy va sodda usuli sinov vaziyatlarini yuzaga keltirish, 
nomzodni ish joyida sinab ko„rishdir. Lekin bu uslubning bir necha kamchiliklari 
mavjud:
Birinchidan
, ma‟lumki, ish samaradorligi o„zining optimal darajasiga 
ko„tarilishi uchun mutaxassis ish joyiga yaxshi ko„nikishi lozim, ya‟ni adaptatsiya 
jarayoni to„la ravishda amalga oshishi kerak. Aks holda, xodimga yangi ish 
joyidagi o„zlashtirilmagan sharoitlar xalaqit berishi mumkin.
Ikkinchidan,
insonni o„rganuvchi har qanday fanlardan ma‟lumki, kishi 
sinov vaziyatida kuzatuv ostida bo„lar ekan, uning mehnat ko„rsatkichlari sezilarli 


224 
ravishda o„zgaradi. Bu o„zgarish ijobiy tomonga ham, salbiy tomonga ham bo„lishi 
mumkin. 
Masalaning yana bir tomoni borki, u ham bo„lsa, axloqiy mezonlar bo„lib, 
insonni kuzatuv ostiga olish, tajriba ob‟yekti sifatida ko„rish mehnatni 
boshqarishning gumanistik yondashuviga to„g„ri kelmaydi. Shu sababli, iloji 
boricha kasblarga doir puxta professiogrammalar ishlab chiqish va ish joylariga 
nomzodlarni baholashning zamonaviy uslublaridan foydalangan holda ish yuritish 
lozim. Da‟vogar (nomzod)larni ishga tanlash, professiogrammalar yaratish 
sohasida ma‟lumot beruvchi manbalardan yana biri – u yoki bu kasbga oid ish 
joylari tavsifnomalaridir. Odatda bunday me‟yoriy hujjatlar “Ish joyi mehnat shart-
sharoiti xaritasi” deb nomlanadi va deyarli hamma kasblari uchun O„zbekiston 
Respublikasi Vazirlar Mahkamasi qoshidagi Davlat sertifikatsiyalash va 
standartlash markazi tomonidan ishlab chiqiladi. 
Ushbu mehnat shart-sharoiti xaritalarida har bir mutaxassislikka oid ish 
joylarining quyidagi omillari bo„yicha inson hayoti uchun zarar keltirmaydigan 
me‟yoriy chegaralar keltirilgan bo„lib, bu talablar chegarasida yaratilgan tavsiflar, 
muayyan kasb professiogrammasini yaratish uchun yaxshi ma‟lumot manbai bo„lib 
hisoblanadi. Ish sharoiti xaritalarida qayd etilgan me‟yorlar doirasida harakat qila 
olishga moyillik darajasini aniqlash uchun psixologiya, fiziologiya va ergonomika 
fanlarida yetarlicha imkoniyatlar mavjud. 
Respublikamiz iqtisodiyotining bozor munosabatlariga o„tishi ishlab 
chiqarish texnologiyalari va menejment sohasidagi yangilanishni talab qiladi. 
Iqtisodiy sohaga ajratilayotgan yirik investisiyalar, 

Download 5,57 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   145   146   147   148   149   150   151   152   ...   169




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish