Boshqarishda ishbilarmonlik muloqoti asoslari

Ishbilarmonlik aloqalarining ijtimoiy-psixologik tuzilishi

1) ijtimoiy rollar tizimi- xo'jayinlar, hamkasblar, bo'ysunuvchilar, sheriklar, mijozlar, bunda ishbilarmonlik aloqasi sub'ektlari harakat qiladi.

• Boss- tashqi sharoitlar va maxsus xususiyatlarning mavjudligi tufayli ma'lum bir ijtimoiy va professional makon vaqtida tasarruf etish huquqiga ega bo'lgan shaxs. Bossning roli qaror qabul qilish, tartibga solish, buyruq berish, nazorat qilish, mukofotlash va jazolash qobiliyatini talab qiladi.
• Hamkasb- bir kasbiy jamoada boshqasi bilan bo'lgan va ijtimoiy va xizmat maqomiga yaqin bo'lgan shaxs. Bu rol tenglik, professional o'zaro ta'sir, professional sadoqat va axloqiy munosabatlarni nazarda tutadi.
• Bo'ysunuvchi- Bu rol ijro etish, qoidalarga rioya qilish va bo'ysunishni talab qiladi. Boshliq va bo'ysunuvchi bir -biridan uzoqlashishi kerak.
• Hamkorlik- bu munosabatlar, bu erda 1) o'zaro manfaatli hamkorlik to'g'risida xabardorlik, 2) ma'lum bir vaqt oralig'ida umumiy faoliyat jinsining mavjudligi - vaqt ("biz bir -birimizsiz yashay olmaymiz"), 3) rivojlanish har bir sherikning munosabati va "yuzini" saqlashga imkon beradigan xatti -harakatlar strategiyasi