Бошқа тармоқларда бухгалтерия ҳисобининг хусусиятлари

 
Жами 
 
 
819 
 
831,6 
Юқоридаги маълумотлар асосида дастлаб МИК билан ҳисобланган бир 
бирлик 
 
иш вақтига тўғри келадиган асосий иш ҳақи ва мукофат суммаси топиб 
олинади. Бизнинг мисолимизда бу кўрсаткич: 
(1)
асосий иш ҳақи бўйича 601,25 сўм (500000 / 831,6); 
(2)
мукофат бўйича 360,75 сўм (300000 / 831,6). 

---

Ушбу маълумотлар асосида асосий иш ҳақи ва мукофат пулининг бригада 
аъзолари ўртасидаги тақсимоти ҳисоб-китоби қуйидагича амалга оширилади 
(4.2-жадвал):
 
4.2-жадвал 
Бригада аъзолари ўртасида асосий ва қўшимча иш ҳақларини 
тақсимлаш ҳисоб-китоби 
№ 
Фамилия, 
исми 
шарифи 
МИК 
билан 
ҳисоблан-
ган
иш вақти 
МИК билан ҳисоб-
ланган бир бирлик 
иш вақтига тўғри 
келувчи 
 
Ҳисобланган 
 
Жами
ҳисоб- 
ланди 
иш
ҳақи 
муко- 
фат 
иш
ҳақи 
муко- 
фат 
1 
Давиров Д 
227,5 
601,25 
360,75 
136784 
82071 
218855 
2 
Халиков А. 
175 
601,25 
360,75 
105219 
63131 
168350 
3 
Ширинов Б 
192,5 
601,25 
360,75 
115741 
69444 
185185 
4 
Жабборов С 
98 
601,25 
360,75 
58923 
35354 
94277 
5 
Олимов А 
138,6 
601,25 
360,75 
83333 
50000 
133333 
 
Жами 
831,6 
 
 
500000 
300000 
800000 
 
Қурилиш ташкилотларида вақтинчалик меҳнат лайоқатини йўқотганлик 
учун бериладиган нафақа, меҳнат таътили ва бошқа тўловлар (моддий ёрдам, 
компенсациялар) умумбелгиланган тартибга асосан ҳисоб-китоб қилинади.
Қурилиш ташкилотларида ҳисобланган иш ҳақидан ушланмалар бошқа 
хўжалик юритувчи субъектлардаги каби мажбурий ва ихтиёрий ушланмаларга 
бўлинади. Мажбурий ушланмаларга ходимлар иш ҳақидан ундириладиган 
даромад солиғи, 2,5 фоизлик пенсия фондига ушланма, 1 фоизлик жамғариб 
бориладиган пенсия таъминоти счётига ушланма, суд ижро ҳужжатлари 
асосида амалга ошириладиган ушланмалар, берилган бўнак ва бошқалар 
киради. Ихтиёрий ушланмаларга ходимларнинг аризасига кўра ушланадиган 
турли тўловлар, ҳайриялар киради. Республикамиз қонунларига кўра иш 
ҳақидан ушланмаларнинг жами миқдори ходимлар ойлик иш ҳақининг 50 
фоизидан ошиб кетмаслиги лозим. Иш ҳақидан ундириладиган барча 
ушланмаларнинг ҳисоб-китоблари умумбелгиланган тартибларда амалга 
оширилади. 
Қурилиш ташкилотлари бошқа корхоналар сингари иш ҳақини беришнинг 
бўнакли ва бўнаксиз тизимларини қўллайдилар. Бўнакли тизим қўлланилганда 
ойнинг биринчи ярми тугагач, ходимларга ойлик иш ҳақининг 50 фоизигача 
миқдорда бўнак қайдномалар асосида берилади. Бўнаксиз тизим қўлланилганда 
иш ҳақи фақат ҳисобот ойи тугагач қайдномалар асосида берилади.
Қурилиш ташкилотлари бухгалтерияси меҳнатга ҳақ тўлашга доир барча 
ҳисоб-китоб маълумотларини иш ҳақи китобида, ходимларнинг шахсий 
варақаларида ёки ҳисоб-тўлов қайдномаларида мужассамлаштиради. Ушбу 
регистрларда келтирилган маълумотлар иш ҳақи бўйича ҳисоб-китобларнинг 
синтетик ва аналитик ҳисобини юритишга асос бўлади. 

---