|
Mehnatni tashkil etishning mazmuni:
korxonalarda (davlat tasarrufidagi va nodavlat korxonaligidan qat’i nazar) texnika, texnologiya va ishlab chiqarishni tashkil etish ishining rivojlanishi; xodimlarning madaniy-texnik darajasi isib borishi munosabati bilan meshnat taqsimoti va kooperatsiyalashtirish takomillashtirilishidan; bu vazifalar ijobiy shal etilishi uchun ijrochilarni joy-joyiga qo’yish va ish vaqtidan foydalanishning eng maqsadga muvofiq yillarini belgilash; ko’p jishatdan, agregatda va ish joyida ishlash shamda kasblar o’rindoshligining eng samarali shakllarini tanlash, ishlab chiqarish jamoasidagi shar bir a’zoning vazifalari, huquq va burchlarini aniq belgilashdan;
ish joylarini tashkil etish va ijrochini uning fiziologik va antropometrik xarakteriga shamda estetik idrokiga mos bilgan asbob-uskunalar bilan ta’minlash, ish joylariga xizmat kirsatishni uzluksiz yaxshilab borishdan, ish vaqtining isrof bilishini yo’qotadigan eng samarali xizmat kirsatish tartiblarini joriy qilishdan;
meshnat jarayonini takomillashtirish, meshnatning ilg’or usul va uslublarini joriy qilish, bunga xodimlarning yuqori mehnat unumdorligini ta’min etuvchi eng oqilona meshnat jarayonini loyishalash va tatbiq qilish, shuningdek, mehnatning ilg’or usul va uslublarini aniqlash, o’rganish, tanlash va yosh yili bilan erishishdan;
xodimlarni tanlash, tayyorlash, ularning malakalarini oshirishni tashkil etishni, bu jarayondagi ish shakllarini yaxshilash, «Texnika va texnologiya» shamda
«Pedagogika» fanlarining shozirgi zamon talablariga javob beradigan ta’lim shakllari va usullarini tanlashdan iborat.
Mehnatni normalashning mazmuni esa quyidagilardan iborat:
mehnat jarayonlarini takomillashtirish, ish joylarini yanada oqilona tashkil qilish va shu asosda meshnat samaradorligini oshirish uchun ishlab chiqarish jarayonlari shamda ish joylarida meshnatning tashkil qilinishini o’rganishdan;
meshnat qurollari va predmetlaridan, shuningdek, ish vaqti hamda ilg’or mehnat usulublaridan samarali foydalanishga asoslanib, turli xildagi ishlarga ish vaqti sarflanishini aniqlashdan;
ishchilar va jihozlar uchun ish kunining maqsadga muvofiq tartiblarini ishlab chiqish shamda ayrim ishlarning oqilona izchillikda bajarilishini va davom etishini belgilashdan;
texnikaning va ishlab chiqarishning shozirgi zamon talablari darajasiga muvofiq asoslangan vaqt va mashsulot ishlab chiqarish normalarini shisoblab chiqishdan va amaliyotga joriy qilishdan;
ishlab chiqarishning ayrim soshalari (uchastkalari)ga xizmat kirsatish uchun zarur bilgan ishchilar miqdorini belgilashdan;
bajarilgan meshnatning yoki kirsatilgan xizmatning miqdor va sifatiga qarab, ish haqi to’lashni oqilona tashkil qilish uchun yetarli sharoitlar yaratishdan.
Mehnatni normalashni tokomillashtirish uning ilmiy asoslangan darajasini yuksaltirish, joriy qilish soshalarini yanada kengaytirish shamma jihatdan ilmiy asoslangan meshnat normalari va normativlari salmog’ini uzluksiz oshirishdan iborat.
Mehnatni normalashning vazifasi esa, har tomonlama va puxta asoslangan mehnat normalarini ish vaqti sarfini kuzatish va o’lchash natijasida belgilash, amaliyotda sinash hamda joriy qilish yuzasidan chora-tadbirlar ishlab chiish, ishchilar, vaqtbay haq olib ishlovchilar uchun asolangan mehnat normalarini tuzish va joriy qilish yili bilan mehnatni normalash soshalarini kengaytirish, amalda qo’llanilayotgan mehnat norma va normativlarining sifatini yanada oshirib borishdir.
Ijtimoiy va xususiy sektorlardagi ishlab chiqarish hamda xizmat kirsatish korxonalarida mehnatni tashkil etish uchun bir qancha vazifalarning har birini bir vaqtning o’zida va bir-biriga bog’liq holda kompleks hal etish lozim. Iqtisodiy vazifalar provardida ish vaqtini tejash bo’lib chiqadi. Lekin bu yo’nalishda eng yuqori darajalarga erishish uchun sog’lom mehnat sharoiti va natijalaridan manfaatdorlikni ta’minlash zarur bo’ladi. Shu munosabat bilan bozor iqtisodiyotining hozirgi sharoitida korxonalarda mehnatni tashkil etishning asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:
Do'stlaringiz bilan baham: |
