Bmt tashkiloti va uning tarixi

BMTdagi islohotlar: 1997-2002 yillar

Kofi Annan 1997 yil BMT Bosh kotibi lavozimida vazifasini bajarishga kirishishi bilan BMT faoliyatini yanada yaxshilashga va o`zidan oldingi rahbarlar boshlagan islohotlarning to`la amalga oshishiga yo`naltirilgan tezkor choralar ko`rishga kirishdi. Dastlabki olti oyda Bosh kotib xodimlarning vazifalari o`rtasidagi o`zaro takror holatlarga barham berib, muvofiqlashtirish va hisobot berishni yaxshilash maqsadida, BMT tarmoqlaridagi tashkiliy tizimni birlashtirdi va Tashkilotning yetakchi rahbarlari mahkamasini tuzdi. Bu islohotlar BMTning eng asosiy qismi - uning xodimlari ishini yaxshilashga yo`naltirilgan edi.

So`nggi yillarda Bosh kotib tinchlikni saqlash bo`yicha operatsiyalarni isloh qilish jarayoniga rahbarlik qilib, inson huquqlari himoyasi BMT faoliyatining barcha asosiy sohalariga kiritildi. Fuqarolik jamiyati va xususiy sektorning rivojlanish va xalqaro faoliyat masalalariga yangicha ta`siri e`tiborga olingan holda, mazkur sohalar bilan hamkorlikning yangi shakllari yo`lga qo`yildi.

2000 yili davlat va hukumat rahbarlari yig`ilishlari tarixidagi eng katta - ming yillikning epoxal Sammiti o`tkazildi. Yangi asrda jahon miqyosida amalga oshirilajak qator maqsad va vazifalar aniq belgilab qo`yilgan misli ko`rilmagan kelishuv - BMT Ming yillik deklaratsiyasiga imzo chekilishi Sammitning eng yirik natijasi bo`ldi.

Islohot jarayoni shunchaki o`zgartishlar majmuidangina iborat emas: islohotlar sabab mazkur xalqaro organ faoliyatidan keng ochiqlik, batartiblik, yangilanish va ishonch madaniyati joy oldi. Bu jarayon yigirma birinchi asrda ham BMT faoliyatidagi serqirralikni saqlab qolish va tahdidlariga munosib javob berish uchun Birlashgan Millatlar tashkilotini sezilarli darajada o`zgartirish uchun imkon yaratdi.