Blue Organic Shapes Leadership Workshop Webinar Keynote Presentation nusxasi

2
3
4
5

Inson kapitalini boshqarishning ijobiy natijalari quyidagi jarayonlarda aks etadi.

Ishga qabul qilish
jarayonini
takomillashtirishda
Xodimlarning
malakalari orasidagi bo'shliqlarni qisqartirishda
Tarkibiy o'sishni takomillashtirishda
Xodimlarni
malakalariga mos lavozimlarga tayinlashda
Mahsuldorlik va samaradorlikni oshirishda
Samarodorlik darajasini tekshirishni takomillashtirishda
Karearani rejalashtirishda
1
2
3
4
5
6
7

Inson kapitalini boshqarish funksiyasilari

1
Iqtidorlarni yollash
2
Orientatsiya
3
Xodimlarni tayyorlash va malakasini oshirish
4
Xodimlarni
5
Ish faoliyatini baholash
6
Ma'lumotlar bazasidan foydalanishni ta'minlash
4.KADRLARNI KORXONADA SAQLAB QOLISH
Korxonadagi xodimlarning o'z ishidan qoniqishlarini ta'minlash ham inson kapitalini boshqarishning asosiy funksiyasidir.Bu orqali xodimlar tashkilotda o'zlarini qadr qitmatga ega deb hisoblay boshlaydilar va shu korxonaga tegishlilk hissi uyg'onadi.
5.SAMARALI ISH FAOLIYATINI BAHOLASH
Xodimlardan olingan turli xil so'rovnomalar orqali kadrlar samaradorligiga ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan, ta'lim, resurslar va boshqalardagi kamchiliklarni aniqlashga yordam bergan.
6.MA'LUMOTLAR BAZASINI TASHKIL ETISH.
Inson kapitalini boshqarish boshqaruvga oz xodimlariga ko'proq qiymat qo'shishga yordam beradigan amaliy tushunchalar malumotlar bazasini taqdim etadi Samaradorlikni baholash, xodimlarning nafaqa to'g'risidagi davolari, malakalari, aylanma tezligi va boshqa muhim statistik ma'lumotlar tashkilotga ish muhitini yaxshilash va maqsadlarga erishish uchun strategiya va amaliyotlarini o'zgartirishga yordam beradi.
1.IQTIDORLILARNI YOLLASH
nson kapitalini boshqarishning eng muhim funksiyalaridan biri bu tashkilotga o'z maqsadlariga erishishga yordam beradigan iste'dodlarni jalb qilish va yollashdir
2.OREINTATSIYA
Inson kapitalini boshqarish yangi xodimlarni ish o'rniga samarali jalb etishni talab qiladi.Bunda kompaniya madaniyati,ish talablari va umidlari bilan tanishtiriladi va ishchilarga o'z o'rniga moslashishga yordam beradigan qulay muhit yaratiladi
3XODIMLARNI MALAKASINI OSHIRISH
Inson kapitalini bosh.ning yana bir asosiy funksiyasi bu ishchi xodimlar uchun treninglar tashkil etishdir.Bu orqali xodimlarda o'z lavozimlarini oshirish uchun ko'nikma va qobiliyatlarni olishga yordam beradigan qulay muhit yaratiladi.
INSON KAPITALINI BOSHQARISHNI QANDAY RIVOJLANTIRISH MUMKIN