Biznes yuritishda iqtisodiy omillar

6 Ishsizlikning ta'siri

• Ixtiyoriy ravishda ishsiz qolganlar ko'p bo'lsa, bu ularni xohlovchilar uchun ish joylari etarli emasligini anglatadi. Biznes tashkilotlari ("firmalar") agar xohlasalar, ko'proq ishchi kuchi olishlari mumkin edi, lekin ular buni xohlamaydilar.
• Iqtisodiy tanazzul bo'lganda va tovarlar va xizmatlarga talab pasayganda, ko'pgina firmalar ba'zi xodimlarni ishdan bo'shatadi, chunki ularning daromadlari pasayib, biznesining ba'zi jihatlari foyda keltirmaydi.
• Iqtisodiyotda ishsizlikning yuqori darajasi istalmagan, chunki:
• ish topmoqchi bo'lgan shaxslar ularni topa olmaydi (va ishsizlikning yuqori darajasi jamiyatga va odamlar farovonligiga zarar etkazadi)
• Iqtisodiy o'sish mumkin bo'lganidan kamroq: agar ishsizlarga ish berilsa, iqtisodiyotda ishlab chiqarish ko'payadi va iqtisodiy o'sish bo'lar edi.Ishsizlikning juda past darajasi ham istalmagan bo'lishi mumkin, chunki:
• ko'proq mehnat qilishni xohlaydigan firmalar munosib odamlarni topishda qiynalishi mumkin va ishchi kuchi tanqisligi ish haqi va ish haqi narxini oshirishi mumkin.

Qo'shimcha muammo shundaki, ishsizlik darajasi yuqori bo'lishi mumkin bo'lsa-da, malakali ishchi kuchining etishmasligi bo'lishi mumkin. Sanoatning texnologik murakkabligi oshgani sayin, malakali ishchi kuchiga talab oshgan taqdirda ham past malakali ishlarga talab kamayishi mumkin.

Qo'shimcha muammo shundaki, ishsizlik darajasi yuqori bo'lishi mumkin bo'lsa-da, malakali ishchi kuchining etishmasligi bo'lishi mumkin. Sanoatning texnologik murakkabligi oshgani sayin, malakali ishchi kuchiga talab oshgan taqdirda ham past malakali ishlarga talab kamayishi mumkin.

Malakali ishchi kuchining etishmasligini faqat quyidagi yo'llar bilan bartaraf etish mumkin:

• ta'limning yaxshi standartlari
• ko'proq mashg'ulotlar
• agar kerak bo'lsa, ish joylarini malakali ishchilar ta'minoti yaxshi bo'lgan boshqa mamlakatlarga ko'chirish.

Ishsizlik turlari