Biznes bloglari Buxgalteriya hisobi

Xodimlarni boshqarish tizimini huquqiy qo'llab-quvvatlashning asosiy vazifalari:
ish beruvchi va ishchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solish;
xodimlarning mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish;
mehnat, mehnat munosabatlari sohasidagi amaldagi qonunchilik normalariga rioya qilish, ijro etish va qo'llash;
tashkiliy, tashkiliy, ma'muriy va iqtisodiy xarakterdagi mahalliy normativ hujjatlarni ishlab chiqish va tasdiqlash;
tashkilotda mehnat, kadrlar masalalari bo'yicha chiqarilgan eskirgan va amalda bekor qilingan qoidalarga o'zgartirish kiritish yoki bekor qilishni takliflarni tayyorlash.


Врачи призывают отказаться от секса после коронавируса
M24





Что будет с вашими глазами, если регулярно есть брокколи?
M24
Huquqiy yordamga xodimlarni boshqarish tizimlari, birinchi navbatda, mehnat qonunchiligi, shuningdek, tegishli sohalarning normativ hujjatlari, masalan, pensiya qonunchiligi, ayrim toifadagi fuqarolarning ijtimoiy va mehnat huquqlarini himoya qilish bo'yicha normativ hujjatlar va boshqalar.
Agar biz xodimlarni boshqarish tizimini huquqiy qo'llab-quvvatlash haqida gapiradigan bo'lsak, shuni ta'kidlash kerakki, u amalga oshiriladi ikki darajada:
markaziy tartibga solish aktlari (federal va mintaqaviy qonunchilik uchun);
mahalliy tartibga solish aktlari (tashkilot darajasida normativ hujjatlarni ishlab chiqish).
Mehnat munosabatlarini mahalliy tartibga solish aktlari tashkilotning xodimlarni boshqarish tizimining normativ va uslubiy ta'minotini tashkil etadi.
Huquqiy qo'llab-quvvatlash funktsiyalari Tashkiliy darajadagi kadrlar menejmenti tizimlari amalga oshirildi; bajarildi:
tashkilot rahbari;
kadrlar bo'limi boshlig'i va xodimlari;
yuridik xizmat.
Mehnat munosabatlari sohasidagi federal darajadagi asosiy normativ-huquqiy hujjatlar:
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
"Jamoa shartnomalari va shartnomalari to'g'risida" Federal qonun;
"Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish tartibi to'g'risida" Federal qonun;
"Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va ularning faoliyati kafolatlari to'g'risida" Federal qonun;
va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar.
Bundan tashqari, mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlari, Rossiya Federatsiyasi hukumati qarorlari, Federatsiya sub'ektlarining normativ-huquqiy hujjatlari (konstitutsiyalar, qonunlar), shuningdek, mehnatni o'z ichiga olgan mahalliy hukumat hujjatlari bilan tartibga solinadi. qonun normalari. Shu bilan birga, ro'yxatdagi barcha normativ-huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmasligi kerak.
Qonun hujjatlari asosida xodimlarni boshqarish uchun huquqiy asos yaratadigan ichki korporativ hujjatlar ishlab chiqilmoqda. Ushbu hujjatlar mehnat shartnomasini o'z ichiga oladi.