Biznes bloglari Buxgalteriya hisobi

Xodimlarning mehnat sharoitlari: tamoyillar va tendentsiyalar.
Ish sharoitlari - mehnat faoliyatining psixofiziologik, sanitariya-gigiena va ijtimoiy-psixologik omillari to'plami:
Insonning sog'lig'i va faoliyati, uning mehnatga munosabati to'g'risida;
Ishlab chiqarish samaradorligi, turmush darajasi va shaxsiy rivojlanish to'g'risida.
Ish sharoitlari quyidagilarni o'z ichiga oladi:
Mehnat jarayonining shartlari, shu jumladan texnologiya va mehnatni tashkil etish shakllari;
Amaldagi texnik vositalar va jihozlarning samaradorlik darajasi;
Texnologik rejimlar va atrofdagi atmosferaning umumiy holati ta'siri ostida hosil bo'lgan ishlab chiqarish sohasi sharoitlari, mehnatning mikroekologiyasi;
Ish joyining tashqi dizayni va qulayligi;
Ishchilarni mehnat madaniyatini oshirishda mehnatni o'zini o'zi himoya qilishga yo'naltirish.
To'g'ridan-to'g'ri ish joyida, saytda, do'konda ishlash sharoitlari mehnat muhitida insonning ishlashi va sog'lig'iga ta'sir ko'rsatadigan ish muhitining omillari (elementlari) to'plamidir.
To'g'ridan-to'g'ri ish joyida, saytda, do'konda ishlash sharoitlari mehnat muhitida insonning ishlashi va sog'lig'iga ta'sir ko'rsatadigan ish muhitining omillari (elementlari) to'plamidir. Ish sharoitlarini o'rganish qulayligi uchun to'plam omillar (elementlar) quyidagi guruhlarga bo'linadi:
Sanitariya-gigiyena, tashqi ish muhitini / mikroiqlimni, havoning holatini, shovqinni, tebranishni, ultratovushni, yorug'likni, har xil nurlanish turlarini, suv, yog ', zaharli va moddalar bilan aloqa qilishni va boshqalarni aniqlaydigan, shuningdek ish joyidagi sanitariya va maishiy xizmatlar. ;
· Psixofiziologik, mehnat faoliyatining o'ziga xos mazmuni, ushbu turdagi mehnatning tabiati / jismoniy va asabiy, ruhiy stress, bir xillik, mehnat tezligi va ritmi /;
· Xodimning his-tuyg'ularini shakllantirishga ta'sir qiluvchi estetik, / jihozlar, asboblar, ish kiyimlari dizayni, funktsional musiqadan foydalanish va boshqalar.
· Mehnat jamoasidagi munosabatlarni tavsiflovchi va ish beruvchining ishchiga tegishli psixologik kayfiyatini yaratadigan ijtimoiy-psixologik;
· Charchoqni kamaytirish orqali yuqori samaradorlikni ta'minlaydigan ish va dam olish tartibi.
Mehnat sharoitlari sohasida mehnatni ilmiy tashkil etishning vazifasi ishchilar samaradorligini oshirish va hayotini saqlab qolish uchun barcha ishlab chiqarish omillarini maqbul holatga keltirishdan iborat.
Qulay mehnat sharoitlarini yaratish bo'yicha ishlarni tashkil etishning muhim sharti ularning haqiqiy darajasini ob'ektiv baholashdir. Ishlab chiqarishdagi mehnat sharoitlari ularning ishlayotgan odam organizmiga ta'siri nuqtai nazaridan ko'rib chiqilganligi sababli, ularning haqiqiy holatini baholash ushbu ta'sirning oqibatlarini hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak. Shu bilan birga, ish sharoitlarining shakllanishiga ta'sir ko'rsatadigan alohida elementlarni (omillarni) tahlil qilish va baholash bilan bir qatorda, yagona integral ko'rsatkich yordamida ish muhitining ta'sirining barcha xilma-xilligini hisobga olish juda muhimdir.
61)Xodimlarni boshqarish tizimini huquqiy qo'llab-quvvatlash samarali natijalarga erishish uchun ish beruvchilar va xodimlarga huquqiy ta'sir o'tkazish vositalarini ishlab chiqish va ulardan foydalanish tashkilot, shuningdek tomonlarning qonunda nazarda tutilgan huquq va majburiyatlariga rioya qilish.
Boshqacha qilib aytganda, mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi barcha qoidalar xodimlarni boshqarish tizimini huquqiy qo'llab-quvvatlash bilan bog'liq.