Biznes bloglari Buxgalteriya hisobi

Kadrlarni boshqarish usullarining mohiyati
Boshqaruv usullari ob'ektiv ravishda mavjud va boshqaruv tamoyillaridan kelib chiqadi. Shu bilan birga, usullar, printsiplardan farqli o'laroq, xilma-xil bo'lib, ko'zlangan maqsadga erishish uchun ma'lum tanlov erkinligini anglatadi. Boshqaruv organlari va ta'lim muassasalari rahbarlarining o'zlarining vazifalari boshqarish tamoyillarining eng to'liq bajarilishini ta'minlaydigan boshqariladigan ob'ektlarning o'ziga xos sharoitlari va xususiyatlarini hisobga olgan holda optimal yo'lni tanlashdir.
Boshqarish tamoyillari va usullari o'rtasida aniq bog'liqlik mavjud. Usullar - bu boshqarish tamoyillarini amalga oshirish, ko'zlangan maqsadlarga erishish yo'llari, usullari. Boshqarish nazariyasida metodlar mazmuni, ta'sir yo'nalishi va tashkiliy shakllari bo'yicha ajralib turadi. Boshqarish usullarining uslubiy asoslari - izchillik, maqbullik va samaradorlik tamoyillari, boshqaruvdagi davlat va ijtimoiy tamoyillarning nisbati va boshqalar.
Boshqaruv usuli - bu, avvalambor, tashkilot, g'oya va odamlarni ishchi guruhga (jamoaga) birlashtirish, birlashtirish usuli, etakchi shaxsdan tashqarida va mustaqil ravishda ob'ektiv talab va imkoniyatlarga muvofiqdir. "Uslub, menejment - bu rahbarning shaxsiy, sub'ektiv, psixologik xususiyatlarining barqaror to'plami bo'lib, u orqali u yoki bu boshqaruv usuli amalga oshiriladi." Boshqaruv usuli va uslubi bir-biri bilan chambarchas bog'liq va bir-biriga har xil ta'sir ko'rsatadi. Yaxshi belgilangan boshqaruv uslubi har bir o'rnatilgan boshqaruv uslubiga mos keladi, ya'ni. Uni amalga oshirish uchun har bir uslub barqaror stereotip shaklini olgan individual faoliyatining aniq belgilangan yo'nalishi bo'lgan shaxslarga muhtoj.
64) Mehnatni me'yorlash usullari
Mehnat me'yorini belgilash zaruriy shart va mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etishning eng muhim vositasidir. Bunday holda, mexnatni tartibga solish me'yorlari va standartlari tushunchalarini ajratish kerak.
Norm ishlab chiqarish jarayoni elementlarining ruxsat etilgan maksimal iste'molining miqdoriy kattaligi yoki ushbu resurslardan foydalanishning minimal talab qilinadigan natijasidir.