Bir guruh xodimlar, jumladan V. Burxonov, B. Ixtiyorov hamda M. Salimova

 
-mehnat shartnomasini bekor qilish.
Mehnat kodeksining 174-moddasida korxonadagi mehnat tartibi qanday 
belgilanish haqida norma kiritilgan. Unga ko’ra, korxonada mehnat tartibi ish 
beruvchi kasaba uyushmasi qo’mitasi yoki xodimlarning boshqa vakillik organi 
bilan kelishib tasdiqlaydigan ichki mehnat tartibi qoidalari bilan belgilanadi. Xodim 
mehnat jarayonida korxona, muassasa yoki tashkilotda o’rnatilgan ichki tartib 
intizomga, belgilangan 
ichki lokal hujjatlardagi majburiyatlariga
rioya qilishi 
shart. Bunday majburiyatlarni bajarmas ekan unga nisbatan huquqiy oqibat vujudga 
keladi. Ish beruvchi xodimni intizomiy jazoga tortishi mumkin bo’ladi.
Intizomiy jazo Mehnat kodeksining 82-moddasiga binoan ishga qabul qilish 
huquqi berilgan shaxslar (organlar) tomonidan qo’llaniladi. Intizomiy jazo 
qo’llanilishidan avval xodimdan yozma ravishda tushuntirish xati talab qilinishi 
lozim. Xodimning tushuntirish xati berishdan bosh tortishi uning ilgari qilgan 
nojo’ya xatti-harakati uchun jazo qo’llashga to’siq bo’la olmaydi. Har bitta nojo’ya 
xatti-harakat uchun bitta intizomiy jazo chorasi qo’llaniladi. Intizomiy jazo berilgani 
to’g’risida buyruq (farmoyish) yoki qaror xodimga ma’lum qilinib, tilxat olinadi 
(M.K.182-modda). Agar xodim mehnat intizomini buzganligi uchun u bilan tuzilgan 
mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilinadigan bo’lsa, 
Mehnat kodeksi 100-moddasining ikkinchi qismi 3 va 4-bandlari asos bo’ladi. 
Intizomiy jazo – intizomiy javobgarlikning muhim xususiyati hisoblanib, nojo’ya 
xatti-harakat sodir etgan xodimga nisbat ish beruvchi tomonidan qo’llaniladigan, 

---

mehnat sohasidagi huquqbuzarlik sodir etishning huquqiy oqibatini ifodalaydigan, 
intizomiy javobgarlikning amalga oshirilish shakli bo’lgan maqsadli choradir.
Yana yuqoridagi vaziyatga yuzlanamiz. Unga ko`ra, ish beruvchi mehnat 
intizomi buzilganligi uchun ish haqining 60 % miqdorida jarima jazosi 
belgilamoqda. Ammo, MK 181-moddada jarimaning miqdori 30 foizdan 50 
foizgacha bo`lishi mumkinligi ko`rsatilgan. Aniqki, ish beruvchining bu harakati 
mazkur moddaning talabiga ziddir. Undan tashqari kazusda ish beruvchi Intizomiy 
jazo qo‘llanilishidan avval xodimdan yozma ravishda tushuntirish xati olganligi 
yaqqol aytilmagan. Aslida, mazkur tushuntirish xati olinishi kerak, aks holda, ish 
beruvchi sud jarayonida o`z qarorini asoslay olmasligi mumkin.