Bir guruh xodimlar, jumladan V. Burxonov, B. Ixtiyorov hamda M. Salimova

Bundan anglashiladiki
, mana shularga o'xshash lokal hujjatlarni biz kasaba 
uyushmasi bilan kelishib qabul qilinadigan hujjatlar deymiz. Qolganlari, ya'ni ana 
shunday talablar qo'yilmaganlari ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmalari bilan 
kelishilmasdan qabul qilinishi mumkin. Demoqchimizki, xodimlarning intizom 
bilan bog`liq qoidalari ham aynan ish beruvchi tomonidan qabul qilinadigan ichki 
lokal hujjatlarda belgilanadi. Yuqoridagi vaziyatda kompaniyada mijozlar 
tomonidan yozib boriladigan shikoyatlar daftarida 2021 yil 12, 14 hamda 21-mart 
kunlarida ular tomonidan tayyorlangan gazaklar mijozlarga umuman yoqmaganligi 
qayd etilmoqda. Aynan mana shu holat “LES AILES” kompaniyasi ichki lokal 
hujjatlarida intizomiy jazo chorasi sifatida belgilanishi kerak. 
Endi ikkinchi muammoli vaziyatga huquqiy baho beramiz, intizomiy jazo 
chorasining huquqiy tabiati qanday? 
Xodimga nisbatan mehnat intizomini buzganlik uchun Mehnat kodeksining 181 
va 182-moddalari asosida intizomiy choralar qo’llash va hattoki 100-modda ikkinchi 
qismining 3 va 4 bandlari bilan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ish 
beruvchining tashabbusi bilan bekor qilinishi ham mumkin. Quyidagicha intizomiy 
jazo choralari qo’llanilishi mavjud bo’lib, bular: 

---

-hayfsan; 
-o’rtacha oylik ish haqining o’ttiz foizidan ortiq bo’lmagan miqdorda 
jarima; 
Ichki mehnat tartibi qoidalarida xodimga 
o‘rtacha oylik ish haqining ellik 
foizidan
ortiq bo‘lmagan miqdorda jarima solish hollari ham nazarda tutilishi 
mumkin. 
Xodimning 
ish 
haqidan 
jarima 
ushlab 
qolish 
ushbu 
Kodeksning 164-moddasi talablariga rioya qilingan holda ish beruvchi 
tomonidan amalga oshiriladi