Baktria press

ОБЩИЕ ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
На основании вышеизложенного, а также в целях повышения стимулирующей роли оплаты труда, усиления мотивации 
для высокопроизводительного труда, обеспечения заинтересованности работников в государственной службе, 
целесообразно совершенствовать систему оплаты труда государственных служащих, в частности:
• 
установить уровень денежного содержания на конкурентном уровне рынка труда (по опыту Японии), 
а также предоставить более высокий социальный пакет. Да, это возможно потребует дополнительных 
расходов на оплату труда государственных служащих из бюджета, но это необходимая надобность, 
учитывая, что опытные и талантливые работники уходят из госслужбы в частный и неправительственный 
сектора;
8
М.Шестаков, статья «О состоянии системы оплаты труда государственных служащих» -М.: ЦБНТ, 2012г.

---

132
ЎЗБЕКИСТОН РЕСПУБЛИКАСИДА ДАВЛАТ ХИЗМАТИНИ ИСЛОҲ ЭТИШНИНГ ҲУҚУҚИЙ АСОСЛАРИ
• 
установить размеры оклада денежного содержания на основе усовершенствованной и дифферен-
цированной единой прозрачной схемы (новой тарифной сеткой), учитывающее все факторы 
государственной службы (образование, условие и производительность труда, круг обязанностей, 
ответственность, стаж работы, возраст и пр.), в связи с тем, что нормативно-правовой акт был принят 
около 20-ти лет назад и не отвечает современным требованиям рынка труда;
• 
при невозможности выделения дополнительных финансовых средств из бюджета рассмотреть возмож-
ность создания дополнительного временного (на срок не более 10
–
15 лет) республиканского фонда для 
частичного поддержания государственных служащих (на подобие Дорожного фонда при Министерстве 
финансов и пр.), с аккумулированием спонсорских средств градообразующих финансово устойчивых 
и эффективных предприятий и компаний страны; 
• 
структура социального пакета должна обеспечивать стабильность государственной службы, что гарантируется 
включением таких оказывающих долгосрочные эффекты элементов как медицинская страховка и 
пенсионное обеспечение.
• 
система оплаты труда и социальный пакет должны быть дифференцированы в зависимости от уровня 
и сложности решаемых задач, широты и ответственности выполняемых функций, а также от объема 
запретов и ограничений.

---

133
АЛОҲИДА СОҲАЛАРДА ДАВЛАТ ХИЗМАТИНИ ТАРТИБГА СОЛИШНИНГ ХУСУСИЯТЛАРИ
Мамлакатимизда маъмурий 
юстицияни ривожлантириш 
масалалалари
Ўзбекистон Республикаси Президенти ҳузуридаги Давлат бошқаруви
академияси тингловчиси Д. Наимов
М
аълумки демократик ҳуқуқий давлат қуришнинг муҳим асосларидан бири бу давлат ҳокимиятининг бўлиниши 
принципига асосланиши бўлиб ҳисобланади. Жумладан, давлат ҳокимиятининг қонун чиқарувчи, ижро этувчи 
ва суд ҳокимиятига бўлиниши давлатимизнинг асосий қонуни бўлган Ўзбекистон Республикаси Конституция-
сида асосий принцип сифатида мустаҳкамланган
1
. 
Ушбу конституциявий меъёрни, давлатимизда ҳозирги кунда давлат ҳокимияти ва бошқарувини янада демократлаштириш, 
ҳокимиятлар ўртасида ўзаро тийиб туриш ва манфаатлар мувозанатининг самарали тизимини янада мустаҳкамлаш 
мақсадида суд