Bаkiyеvа I. А., Kadrlar xizmatida ish yuritish. O‘quv qo‘llаnmа. – Т.: Iqtisodiyot, 2019. – 229 b

5.6. 
Toshkent davlat iqtisodiyot universitetining mol-mulkiga avaylab 
munosabatda bo’lish va undan oqilona foydalanish; 
5.7. 
Ish beruvchiga bevosita yetkazilgan haqiqiy moddiy zararni qoplash;
5.8. 
Xodim tomonidan qabul qilinadigan boshqa majburiyatlar.
 
6. Ish beruvchining huquqlari: 
6.1. 
Xodim (o’qituvchi)dan sifatli va o’z vaqtida ishni bajarishni talab qilish; 
6.2. 
Mehnatda yuqori natijalarga erishgan va boshqa yutuqlari uchun 
xodimlarni rag’batlantirish, shuningdek, berilgan (mavjud) huquqlar va mablag’lar 
doirasida taqdirlash ;
 

---

100 
6.3. 
Mehnat intizomini buzgan, Universitet Ustavi, Ichki-tartib qoidalariga 
rioya etmagan xodimga nisbatan intizomiy va boshqa ta’sir choralarni qo’llash; 
6.4
. Bevosita moddiy zarar yetkazgan xodimga nisbatan intizomiy jazo va 
boshqa ta’sir choralar qo’llanilishidan qat’iy nazar, xodimni moddiy javobgarlikka 
tortish; 
6.5. 
O’z tashabbusi bilan mehnat qonunchiligida ko’rsatilgan hollarda hamda 
o’qituvchilik sha’niga dog’ tushirganligi va O’zbekiston Respublikasi 
qonunchiligiga zid boshqa harakatlari tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish. 
6.6. 
Mehnat qonunchiligi va boshqa me’yoriy hujjatlarga asosan boshqa 
xuquqlardan foydalanish.
 
7. Ish beruvchining majburiyatlari
: 
7.1. 
Xodim (o’qituvchi)dan sifatli va o’z vaqtida ishni bajarishni talab qilish; 
7.2
. Qonunchilik va boshqa me’yoriy hujjatlarga rioya qilish, xodimlar bilan 
xushfe’l munosabatda bo’lish;
7.3
. Xodimning mehnatini tashkil etish, xodimning mehnatini muhofaza qilish 
va xavfsizlik texnikasi qoidalari va boshqa me’yoriy hujjatlar bilan tanishtirish, 
mehnat hamda ishlab chiqarish intizomini ta’minlash;