Bаkiyеvа I. А., Kadrlar xizmatida ish yuritish. O‘quv qo‘llаnmа. – Т.: Iqtisodiyot, 2019. – 229 b

1.2. Fanning maqsadi va vazifalari 
Kadrlar xizmatida ish yuritish fani boshqa fanlarga o‘xshash holda o‘ziga 
tegishli ijtimoiy munosabatlar tizimini o‘rganish va tartibga solish, nazariy-amaliy 
qoida-tartiblar tizimiga ega. Hujjatshunoslik fanlar tizimining alohida sohasi 
2
M. Armstrong. Human resource management. P. -78 

---

7 
sifatida ushbu fan muassasalarning asosiy vazifalarini bajarish uchun xodimlar 
faoliyatiga doir ish yuritishni tashkil etish, ularning mehnat stajini yoritish va ish 
beruvchi va xodim o‘rtasidagi ijtimoiy munosabatlarni rasmiylashtirishni 
o‘rgatishga yo‘naltirilgan maqsad va vazifalarga ega. 
Fanning asosiy maqsadi kadrlarni boshqarish ishini to’g’ri tashkil etish bilan 
bog’liq huquqiy–me’yoriy hujjatlar, shaxsiy tarkib hujjatlari turlari va ularni 
rasmiylashtirish tartibini o’rgatishga qaratilgan. Shuningdek, kadrlar xizmatida ish 
yuritish fanining maqsadi tashkilot, muassasa, korxonani boshqarish sohasidagi 
tarixiy tajribani o’rgatish orqali malakali kadrlar boshqaruvi mutaxassislarini 
tayyorlashda o’z ifodasini topadi. Ushbu maqsadni amalga oshirishda quyidagi 
vazifalarni yechish talab etiladi: 
— 
shaxsiy tarkib hujjatlari mazmuni va mohiyatini o’rganish; 
— 
turli xil muassasalarning tuzilishi hamda faoliyatini o’rganish; 
— 
muassasalarning 
shaxsiy 
tarkib 
hujjatlarini 
shakllantirish 
va 
rasmiylashtirish borasidagi huquq va majburiyatlari, vazifalarini yoritish; 
— 
zamonaviy xodimlar bo’limi ish yuritish tizimini takomillashtirishning 
vosita va yo’llarini tushuntirish. 
Kadrlar xizmatida ish yuritish bu korxona va tashkilotlardagi yuz beradigan 
jarayonlarni tegishli hujjatlarda aks ettirib, ularni tartib bilan saqlab qo’yish 
jarayonlariga aytiladi. 
Kadrlar xizmatida ish yuritishning bevosita asosini hujjatlar tashkil etadi. Har 
kanday korxona, tashkilot yoki firma bo’lishidan qat’iy nazar xo’jalik faoliyatini 
hujjatlarsiz tasavvur qilib bo’lmaydi. Shuning uchun har bir korxona o’zining 
hujjatlariga egadir. 
Hujjatlar kishilik jamiyatini uzluksiz faoliyatini tartibga solib turadi. Hujjatlar 
kechagina vujudga kelgan emas balki, kishilik jamiyati shakllanishi bilanoq bu 
jamiyat a’zolari o’zaro munosabatlaridagi muayyan muhim holatlarni muntazam 
va qat’iy qayd etib borishga ehtiyoj sezganlar. 
Hujjatlashtirish jarayoni davomida huquqiy kuchga ega bo’lgan hujjat 
(lotincha „documentum” - „shahodat”, „isbot”) so’zidan yuzaga keladi. 

---

8 
Boshqaruvga yuklatilgan funksiyalar ifodasini ta’minlashning vositasi bo’lgan 
hujjatda boshqaruv faoliyatining barcha shakl va usullari o’z ifodasini topadi. 
Hujjatni rasmiylashtirishda uning huquqiy kuchga ega bo’lishini ta’minlovchi 
majburiy axborot elementi 
rekvizitdir. 
Hujjat rekvizitlari odatda davlat standartlari 
bilan aniq belgilab qo’yiladi.