Б. М. Умаров, Ш. С. Шойимова

(.мехнат натижасидан лаззатланиш)
юксак хис - туйгулар манбасига 
бевосита асосланса, тукислик, мукаммаллик намунаеини акс эттиради. 
Маънавий баркамоллик етукликнинг таркибий кисмлари билан бир текис 
куроллантиради, хулк, фаолият ва муомала регулятори функциясини 
утайди.
ЗУ. Умумбашарий дахолик жамият ва тараккиёт такозаси билан 
вужудга келувчи имконият ёки заруриятнинг махсулидир. Фан, техника, 
сиёсат, дин, давлат курилиши сохасида кескин узгаришни амалга оширувчи 
тарихий шахслар камолотнинг охирги боскичига эришиши мумкин. Бундай 
даражага эришганлар узларининг валелиги, башоратчанлиги билан даврдан, 
замондан анча илгарилаб кетиш холлари билан тавсифланади.
Субсенсор, субцептив хусусиятлари билан замондошларидан юксак 
даражада устунликка эга. Субсенсорика 
имкониятларига 
дахддорлик 
комилликнинг юксак даражасини узида акс эттиради. Илмий асосларга 
суяниб буюк башоратларни руёбга чикариш унинг янги бир хусусиятидан 
бир и булиб хисобланади.
Комил инсонлик тугрисидаги мулохазалар идеал шароитни акс 
эттиришга каратилганлигини таъкидлаб утиш жоиз. Чунки реалликдан 
узоклашиш унга эришиш имконияти мавжуд эмаслигини билдирмайди, 
аксинча, инсон узини - узи кашф килиш, узини руёбга чикариш, кулай шарт
- шароитлар яратиш оркали юксак даражага эришса булади. Лекин комил 
инсонликка 
куйиладиган 
талаблар 
даражасига 
нисбий 
ёндашиш, 
мезонларни ихчамлашгириш оркали комил инсонни шакллантириш 
мумкин.
Ш ахснинг мутахассис сифатида шаклланиш жараёни хусусида 
муаллифлик карашлари келтирилган. Илгари ишлаб чикилган шахснинг 
мутахассис сифатида шаклланиши ёш хусусияти ва иш стажига боглик 
деган карашлардан фаркли равишда муаллиф томонидан шахснинг касбий 
махорати бу параметрларнинг функцияси хисобланмаслиги, аксинча 
индивиднинг касбий шахлланишининг кайси боскичида эканлигига караб 
аникланишини курсатиб берган. Касбий фаолиятни турли даражада 
узлаштирган мутахассислар хакидаги тасаввурлар, колаверса, касбий 
шаклланиш мезонларининг тавсифи келтириб ^ и л г а н .
Малакали 
кадрлар 
тайёрлаш 
тизимини 
узлуксиз 
равишда 
ривожлантириш эхгиёжи ва турли ишлаб чикариш сохаларида куп йиллик 
иш стаж:и билан фаолият юритаётган шахснинг 
уз
имкониятларини тулик 
амалга оширмаслиги шахсни хар томонлама касбий фаолиятда узини
76

---

намоён килиши муаммосини юзага келтирди. Бу муаммоларни хал 
килмасдан туриб келгуси касбий фаолиятдаги муваффакиятли сифатли 
таълимни ва режалаштиришни амалга ошириш мумкин эмас.
Бу муаммонинг амалий ахамияти уни турли фан доиралар каторида 
психология доирасида хам урганишни мухимлигини курсатиб берди. 
Касбий шаклланиш жараёнини урганишдаги кийинчиликлар кобилиятлар 
ва касбий кобилиятларнинг ишни бажаришнинг муайян бир усулига 
асосланган норматив фаолиятга йуналтирилганлигидадир. Ш унинг учун