Ayev В. Ch., ndKirish «inson resurslari iqtisodiyoti» fanining predmeti va mazmuni L l. Inson resurslari to‘g’risida tushuncha

73

inson resurslarini boshqarish to'g’ri yo‘lga qo'yilishi kerak. Buning uchun bozor talablariga mos keluvchi, yangi boshqaruv tizimini yaratish kerak. Jamiyatda inson resurslarini boshqarish mehnat resurslari, ish haqi, mehnatni normalash, mehnat sharoitlari, mehnat tarbiyasi kabi alohida bo'g’inlami, shuningdek, ijtimoiy mehnat taqsimoti, mehnat xarakterini boshqarish, demakdir.

Inson resurslarini boshqarish tizim sifatida bir qator bo'g’inlardan iborat. Bunda ishchi kuchlarini taqsimlash va qayta taqsimlashni boshqarish jarayoni muhim o'rin tutadi. Inson resurslarini boshqarish obyekti - ishchi kuchini takror ishlab chiqarish, taqsimlash, undan foydalanish bosqichlarini o‘z ichiga oladi. (6.1.-cliizma).

Shuningdek, inson resurslarini boshqarish quyidagi vazifalarni hal qilish orqali amalga oshiriladi:

=> turli xildagi kasb-malaka va ijtimoiy-demografik ko'rsatkichlarga ega bo'lgan ishchilar soni bilan ish joylari tarkibi o'rtasidagi muvofiqlikni yuqori darajada ta’minlash;

=> ishchi kuchini takror ishlab chiqarish jarayonini mukammallashtirish;

=> mutaxassislarni tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirishning ta’sirchan tizimini yaratish;

=3- yoshlarda mehnat tarbiyasini iloji boricha ertaroq boshlash.

kadrlarning mehnatkash 1 arn i ng

shakllanishi va ulardan turmush tarzini foydalanish, ulami yaxshilash ishlab chiqarish

iaravoniea iovlashtirish

mutaxassislar fan- ishchilam ing

texnika talablariga mehnatga moddiy va javob berishlarini m a’naviy ta’minlash qiziqishlarini m aqsadida ularning shakllantirish

safarbarltgini yo lga

mehnatni tashkil inson resurslarining mehnatning ijtimoiy

etish, ishlab chiqarish sifat tomonlarini \ sharoitlari jarayonini takomillashtirish i I kompleksini

mexanizatsiyalash va takomillashtirish avtomatlashtirish

6.1. — chizma. Inson resurslarini boshqarish

Hozirgi zamonda ishlab chiqarishning ishchi kuchi miqdori va sifatiga bo'lgan talabini qondirishga uni respublika tarmoqlari va hududlari o'rtasida shunchaki «taqsimlash» orqali eiishib boimaydi. Buning uchun maxsus yangi boshqaruv tizimini yaratish zarur. Shuningdek, fikrimizcha, inson resurslarini to'g’ri boshqarish uchun, undan samarali foydalanishga qaratilgan hududiy dasturlar ishlab chiqilishi lozim. Ushbu dasturlar har bir hududning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda