Qisqacha xulosalar
Inson resurslaridan samarali foydalanishning chet el tajribalarini o'rganish, xorijda korxona, tashkilot miqyosida inson resurslarini boshqarish, Fransiyada kadrlar bo‘limi faoliyatining tartibi, ishlab chiqarish yoki xizmat tarmoqlarining ishga qabul qilish, mehnat shartlari, boshqa ishga ko‘chishlar, biznes maktablarida ta’lim dasturlarining bosqichlari, yo‘nalishlari inson resurslarini shakllantirishga asos qilib olinadi. Boshqaruvchi bo‘!ishda marketing, moliya va inson resurslari fanlarining o'zlashtirilishi ta’lim dasturlariga kiritilgan.
Do'stlaringiz bilan baham: |