Август 2020 10-қисм



Download 3,39 Mb.
Pdf ko'rish
bet88/368
Sana07.07.2022
Hajmi3,39 Mb.
#752732
1   ...   84   85   86   87   88   89   90   91   ...   368
Bog'liq
10.Pedagogika yonalishi 1 qism

Август 2020 10-қисм
Тошкент
Xulosa qilib aytganda yuqoridagi metodlardan foydalanish o`quvchilarni ona tili fanini chuqur 
o`zlashtirishga , to`g`ri fikrlashga, barkamol shaxs bo`lib yetishishda katta hissa qo`shadi. 
Foydalanilgan adabiyotlar ro`yxati: 
1.K. Qosimova va boshqalar Ona tili o`qitish metodikasi. Toshkent 2009
2. Internet ma’lumotlari
3. M. Xalilov Boshlang`ich sinflarda ona tili o`qitish metodikasi. Qo`qon 2007


82
Август 2020 10-қисм
Тошкент
MAKTABDA YOSH MUTAXASSISLAR BILAN ISHLASH
Jumaboyeva Nargizaxon Haydaraliyevna
Andijon viloyati Buloqboshi tumani
Xalq ta’limi boʻlimiga qarashli 27-umumiy oʻrta ta’lim maktabi
Oʻquv ishlar boʻyicha direktor oʻrin bosari
+998905444675
Annotatsiya: 
ushbu maqolada xodimlarni kasbga saralash respublikamiz mustaqillikka 
erishgan hozirgi paytda har bir kishining mehnat qilish va kasb tanlashga boʻlgan konstitutsiyaviy 
huquqlarini roʻyobga chiqarish uchun qulay shart-sharoitlar yaratish, insonning jismoniy fazilatlari 
va psixofiziologik xususiyatlariga hamda kasb talablariga mos kelish dara¬jasini belgilashda 
rahbarning oʻrni haqidagi fikrlar yoritilgan.
Kalit soʻzlar: 
“kadrlar tayyorlash milliy dasturi”, rahbarlik, mutaxassis, yosh kadr, mehnat 
jamoasi, demokratik huquq.
Oʻzbekiston Respublikasi inson huquqlari va erkinliklariga rioya etilishini, jamiyatning 
ma’naviy yangilanishini, ijtimoiy yoʻnaltirilgan bozor iqtisodiyotini shakllantirishni, jahon 
hamjamiyatiga qoʻshilishni ta’minlaydigan demokratik huquqiy davlat va ochiq fuqarolik 
jamiyati qurmoqda. 
Inson, uning har tomonlama uygʻun kamol topishi va farovonligi, shaxs manfaatlarini roʻyobga 
chiqarishning sharoitlarini va ta’sirchan mexanizmlarini yaratish, eskirgan tafakkur va ijtimoiy 
xulq-atvorning andozalarini oʻzgartirish respublikada amalga oshirilayotgan islohotlarning asosiy 
maqsadi va harakatlantiruvchi kuchidir. Xalqning boy intellektual merosi va umumbashariy 
qadriyatlar asosida, zamonaviy madaniyat, iqtisodiyot, fan, texnika va texnologiyalarning yutuqlari 
asosida kadrlar tayyorlashning mukammal tizimini shakllantirish Oʻzbekiston taraqqiyotining 
muhim shartidir. 
Kasb-hunar ta’limining obroʻsi hamda oʻqituvchilar, tarbiyachilar va murabbiylarning, ilmiy 
va ilmiy-pedagog kadrlarning ijtimoiy maqomi pasayib bormoqda. Ta’lim xizmati koʻrsatish va 
kadrlar tayyorlash sohasida marketing mavjud emas, ta’lim tizimini koʻp variantli moliyalash 
sxemasi ishlab chiqilmagan. Oliy malakali kadrlardan samarali foydalanilmayapti. Kadrlar bilimi 
va ular tayyorgarligining sifatini nazorat qilish hamda baholash tizimi qoniqarsiz ishlamoqda. 
Oʻqituvchilar, pedagoglar va tarbiyachilarning kattagina qismi yaxshi tayyorgarlik 
koʻrmaganligi, ularning bilim va kasb saviyasi pastligi jiddiy muammo boʻlib qolmoqda, 
malakali pedagog kadrlar yetishmasligi sezilmoqda. Xodimlarni kasbga saralash respublikamiz 
mustaqillikka erishgan hozirgi paytda har bir kishining mehnat qilish va kasb tanlashga boʻlgan 
konstitutsiyaviy huquqlarini roʻyobga chiqarish uchun qulay shart-sharoitlar yaratmoqda. 
Kasbga yaroqlilik insonning jismoniy fazilatlari va psixofiziologik xususiyatlariga hamda kasb 
talablariga mos kelish dara¬jasidir. Shaxsning psixofiziologik xususiyatlari kasb talablariga mos 
kelganida inson osongina va tezda yuksak malakali kasb egasi (kasbga mutlaq yaroqli) boʻlib 
qolishi mumkin. Ta’lim samaradorligini oshirishda va yuksak pirovard natijalariga erishishda 
mehnat jamoasining barqarorligi muhim ahamiyatga ega. Bu narsa xodimlar shaxsiy tarkibining 
barqa¬ror doimiyligiga erishish yuzasidan kompleks ijtimoiy-iqtisodiy tashkiliy chora-tadbirlar 
bilan ta’minlaydi. Maktabda mehnat jamoasini barqarorlashtirish jarayonini boshqarish quyidagi 
ki¬chik tizimni oʻz ichiga oladi:
● xodimlarni qabul qilish va joy-joyga qoʻyish;
● xodimlarni koʻpaytirish;
● xodimlarning kasb boʻyicha oʻsishi;
● ishdan boʻshash sabablarini tahlil qilish va xodimlar qoʻnimsizligining oldini olish.
Mehnatni tashkil etishning kollektiv shakllari sharoitida yangi a’zolarni ishga qabul qilishda 
boshlangʻich mehnat jamoalarining ahamiyati ancha oshadi. Xodimlarning koʻnikishi ikki asosiy 
yoʻnalish boʻyicha:
1. Kasb jihatdan kamol topish.
2. Mehnat jamoasining ijtimoiy muhitiga koʻnikib borish kabi yoʻnalish boʻyicha oʻtadi.
Jamiyat har bir kishiga u oʻzining qobiliyatlari va iste’dodlarini toʻlaroq namoyon etib, zoʻr 
samara bilan ishlay oladigan mehnat faoliyati sohasida qaror topish imkoniyati berilishidan 


83

Download 3,39 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   84   85   86   87   88   89   90   91   ...   368




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish