Asosiy qoidalar 1-modda. Mehnatga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatlar

270-modda. Mehnat nizosini hal qilishni so‘rab murojaat etish muddatlari

Sudga  yoki  mehnat  nizolari  komissiyasiga  murojaat  etish  uchun  quyidagi  muddatlar

belgilanadi:

ishga  tiklash  nizolari  bo‘yicha  —  xodimga  u  bilan  mehnat  shartnomasi  bekor

qilinganligi haqidagi buyruqning nusxasi berilgan kundan boshlab bir oy;

xodim  tomonidan  ish  beruvchiga  yetkazilgan  moddiy  zararni  to‘lash  haqidagi  nizolar

bo‘yicha — zarar yetkazilganligi ish beruvchiga ma’lum bo‘lgan kundan boshlab bir yil;

boshqa mehnat nizolari bo‘yicha — xodim o‘z huquqi buzilganligini bilgan yoki bilishi

lozim bo‘lgan kundan boshlab uch oy.

Ushbu  moddada  belgilangan  muddatlar  uzrli  sabablarga  ko‘ra  o‘tkazib  yuborilgan

taqdirda,  bu  muddatlar  sud  yoki  mehnat  nizolari  komissiyasi  tomonidan  qayta  tiklanishi

mumkin.

Xodimning  sog‘lig‘iga  yetkazilgan  zararni  qoplashga  doir  nizolar  bo‘yicha  sudga

murojaat qilish uchun muddat belgilanmaydi.

 LexUZ sharhi

Qarang:  Idoraviy  mansubligi,  mulkchilik  va  xo‘jalik  yuritish  shakllaridan  qat’i  nazar,  korxona,

muassasa, tashkilot ichki mehnat tartibining namunaviy qoidalari (ro‘yxat raqami: 746, 14.06.1999-y.) 5.6-

bandi,  O‘zbekiston  Respublikasi  Oliy  sudi  Plenumining  1998-yil  17-apreldagi  12-sonli  “Sudlar  tomonidan

mehnat  shartnomasi  (kontrakti)ni  bekor  qilishni  tartibga  soluvchi  qonunlarning  qo‘llanilishi  haqida”gi

qarorining 2 va 3-bandlari.

271-modda.  Mehnat  shartnomasini  bekor  qilish  to‘g‘risidagi  va  xodimni  boshqa