Asosiy qoidalar 1-modda. Mehnatga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatlar

210-modda.  Xodimdan  undiriladigan  zarar  miqdorining  sud  tomonidan

kamaytirilishi

Sud aybning darajasi va shaklini, aniq holatlarni va xodimning moddiy ahvolini hisobga

olib undiriladigan zarar miqdorini kamaytirishi mumkin.

Sud undiriladigan zarar miqdorini kamaytirish haqidagi kelishuv bitimini tasdiqlashga

haqlidir.

Xodimdan undiriladigan zararning miqdorini, agar zarar g‘arazli maqsadlar bilan sodir

qilingan jinoyat natijasida yetkazilgan bo‘lsa, kamaytirishga yo‘l qo‘yilmaydi.

XIII BOB. MEHNATNI MUHOFAZA QILISh

211-modda. Mehnatni muhofaza qilish talablari

Barcha  korxonalarda  xavfsizlik  va  gigiyena  talablariga  javob  beradigan  mehnat

sharoitlari  yaratilgan  bo‘lishi  kerak.  Bunday  sharoitlarni  yaratib  berish  ish  beruvchining

majburiyatiga kiradi.

 LexUZ sharhi

Qarang:  O‘zbekiston  Respublikasi  Vazirlar  Mahkamasining  2014-yil  15-sentabrdagi  263-sonli

Xodimlar  mehnatini  muhofaza  qilish  chora-tadbirlarini  yanada  takomillashtirish  to‘g‘risida”gi  qarori,

Mehnat  muhofazasi  bo‘yicha  ishlarni  tashkil  etish  to‘g‘risidagi  namunaviy  nizom  (ro‘yxat  raqami:  273,

14.08.1996-y.).

Mehnatni  muhofaza  qilish  talablari  ushbu  Kodeks,  mehnatni  muhofaza  qilish

to‘g‘risidagi  qonunlar  va  boshqa  normativ  hujjatlar,  shuningdek  texnik  standartlar  bilan

belgilanadi.

 LexUZ sharhi

Qarang:  O‘zbekiston  Respublikasi  Vazirlar  Mahkamasining  2000-yil  12-iyuldagi  267-sonli

“Mehnatni muhofaza qilishga doir me’yoriy hujjatlarni qayta ko‘rib chiqish va ishlab chiqish to‘g‘risida”gi

va  2010-yil  20-iyuldagi  153-sonli  “Mehnatni  muhofaza  qilish  bo‘yicha  normativ-huquqiy  bazani  yanada

takomillashtirish to‘g‘risida”gi qarorlari.

Ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun javobgar bo‘ladi.

 LexUZ sharhi

Qarang: O‘zbekiston Respublikasi Ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeksining 49-moddasi.