Asosiy qoidalar 1-modda. Mehnatga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatlar

156-modda. Mehnat haqi shartlarini o‘zgartirish

Mehnatga  haq  to‘lash  shartlari  qaysi  tartibda  o‘rnatilgan  bo‘lsa,  o‘sha  tartibda

o‘zgartiriladi (153-modda).

Mehnatga  haq  to‘lashning  yakka  shartlarini  xodim  uchun  noqulay  tomonga

o‘zgartirishga uning roziligisiz yo‘l qo‘yilmaydi. Istisno tariqasida bunday o‘zgartishga:

texnologiyada,  ishlab  chiqarish  va  mehnatni  tashkil  etishda  o‘zgarishlar  yuz  bergan

taqdirda,  basharti  mehnatga  haq  to‘lashning  avvalgi  shartlarini  saqlab  qolish  mumkin

---

bo‘lmasa;

qonunda nazarda tutilgan boshqa hollarda yo‘l qo‘yilishi mumkin.

Bo‘lajak o‘zgartirish haqida xodim kamida ikki oy oldin ogohlantirilishi lozim.

157-modda.  Ish  vaqtidan  tashqari  ishlar  hamda  dam  olish  kunlari  va  bayram