Asosiy qoidalar 1-modda. Mehnatga oid munosabatlarni tartibga soluvchi normativ hujjatlar

139-modda. Yillik ta’tillarning muddatini hisoblash

Ta’tillarning  muddati  olti  kunlik  ish  haftasi  yuzasidan  kalendar  bo‘yicha  ish  kunlari

bilan hisoblab chiqariladi.

Ta’til  davriga  to‘g‘ri  kelib  qolgan  va  ushbu  Kodeksning  131-moddasiga  muvofiq

ishlanmaydigan  kunlar  deb  hisoblanadigan  bayram  kunlari  ta’til  muddatini  belgilashda

hisobga olinmaydi.

 LexUZ sharhi

Qarang:  Idoraviy  mansubligi,  mulkchilik  va  xo‘jalik  yuritish  shakllaridan  qat’i  nazar,  korxona,

muassasa, tashkilot ichki mehnat tartibining namunaviy qoidalari (ro‘yxat raqami: 746, 14.06.1999-y.) 4.14-

bandi.