Asian Journal of Multidimensional Research (ajmr)

Asian Journal of Multidimensional Research (AJMR)

 

https://www.tarj.in

 

263 

 

AJMR 

The theory of human capital management has been expressed by economists with different views 

at  different  times,  and  today  human  ability  is  seen  as  a  source  of  multifaceted  creativity  and 

endless  possibilities.  In  this  regard,  the  views  and  specificity  of  the  growing  importance  of  the 

human factor as capital are different. 

 The concept of “human capital” was formulated as an independent theoretical view in the 1960s 

by professors at the University of Chicago, T. Schultz and G. Becker. Human capital is formed 

through human investment in the form of expenditures made to collect information on education, 

training in production, health, migration, price and income [1]. 

Since the theory of human capital is devoted to the elucidation of very complex and multifaceted 

processes, there are many approaches in defining its essence. They can be conditionally divided 

into two main groups: 

First

, the idea that human capital is the sum of all the productive qualities 

of an employee. 

L.  Turou  defined  human  capital  as  “the  ability  of  an  individual  to  create  goods  and  services”, 

“his  productive  ability  and  knowledge”.  U.  Bowen  interpreted  human  capital  as  the  sum  of 

knowledge, skills, motivations, and energies that are given to humans and can be used to produce 

goods and services over a period of time [2]. 

S. Fisher, R. Dornbush, K. Schmalenzi Human capital is described as “a measure of income that 

is reflected in man” [3].