Asian Journal of Multidimensional Research (ajmr)

THE MAIN FINDINGS AND RESULTS 

The  effective  use  of  human  capital  and  its  study  as  a  science  began  in  the  second  half  of  the 

twentieth century. The human factor has also served as a decisive force in various circumstances 

and crises. 

During the  years of World War  II, life itself set  a very  important  task for the human resources 

department  of  industrial  enterprises  (especially  in  the  United  States  and  the  United  Kingdom), 

recruiting  and  training  hundreds  of  thousands  of  new  employees  in  all  professions.  The 

“productivity  management”  that  emerged  at  the  beginning  of  the  XXI  century  was  further 

developed,  the  essence  of  which  was  to  develop  methods  of  work  and  plan  the  number  of 

workers on the basis of economic indicators, i.e. the product produced per unit of time, profits. 

In the 60s and 70s of the twentieth century, American business schools expanded their curricula 

by including subjects  related to  human resources, such as industrial  psychology, organizational 

behavior,  and  personnel  management.  Over  the  years,  human  resource  planning  has  evolved 

from  an  episodic  exercise  to  a  formal  organizational  process,  with  which  companies  have 

identified their long-term workforce needs. 

In  the  late  1970s,  specialized  organizations  for  human  resource  planning  were  established  in 

developed  countries,  including  the  Society  for  Human  Resource  Planning  in  America.  With  its 

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ISSN: 2278-4853         Vol 10, Issue 9, September, 2021        Impact Factor: SJIF 2021 = 7.699