Аndijon shaxar 55- davlat maktabgachataʼlimtashkilot xodimlari uchun mehnat tartibqoidalari

Аndijon shaxar 55- davlat maktabgachataʼlimtashkilot xodimlari uchun mehnat tartibqoidalari
1.Umumiy qoidalar1.1.Ichki mehnat tartibi qoidalari, avvalomehnat jarayonini va ishsifatiniyaxshilash,ijtimoiy ishlab chiqarishning samaradorliginioshirish hamda mehnat intizominimustahkamlashgaqaratilgandir. 1.2. Ushbu ichki mehnat tartibi qoidalariniqoʼllashhaqidagi masalalar, oʼz huquq doirasidatuman(shahar)Tashkilot maʼmuriyati va alohida hollardakasabauyushmalari hamda OʼzbekistonRespublikasiqonunchiligiga asosan amalga oshiriladi. 2. Xodimlarni ishga qabul qilishvaboʼshatishqoidalari
2.1.Tashkilotga ishga kirayotgan xodimlaroʼzmehnatihuquqlarini mehnat shartnomasi (bitim) tuzishyoʼlibilan amalga oshiradilar. Shartnomaasosidaxodimmaʼlum mutaxassislik, malaka yokilavozimvazifasini ichki mehnat tartibiga roiyaqilganholdabajarishga, maʼmuriyat esa xodimga maoshtoʼlashvamehnat qilish uchun qonunlarda belgilangansharoityaratish majburiyatini oladi. 2.2. Ishga qabul qilishda, ishberuvchiishgakiruvchishaxsdan quyidagi hujjatlarni talabqilishgamajbur:
 Pasport;
 mehnat daftarchasi, birinchi marotaba ishga
kirayotgan shaxslar mahalla qoʼmitasidan
maʼlumotnoma, harbiy xizmatga majburlari yoki
chaqiriluvchilar tegishli harbiy biletni yoki harbiy
hisobda turganlik haqidagi guvohnomani;
 Maʼlumoti toʼgʼrisidagi hujjat;
 attestatsiya varagʼi yoki nusxasi;
 Tibbiy koʼrik xulosasi
2.3. Oʼrindoshlik asosida ishga kirayotgan shaxslar
mehnat daftarchasi oʼrniga asosiy ish joyidan
maʼlumotnomani taqdim etadilar. Mehnat
shartnomasi (bitim) ish beruvchi va ishchi oʼrtasida
yozma shaklda tuziladi, buyruq bilan mustahkamlanib
ishchiga imzo chekdirib ilova qilinadi. Buyruqda
xodimning aniq bajaradigan (mansabi) lavozimi va
qaysi ish jadvaliga muvofiqligi koʼrsatilishi lozim. 2.4. Ishga qabul qilishda ish beruvchining
majburiyatlari: - Ish beruvchi xodimlar mehnatini tashkil
qilish, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan
mehnatning normalarini yaratib berishi: - Mehnat va ishlab chiqarish intizomi qoidalari
bilan tanishtirish. Sanitariya muhofazasi,
texnika xavfsizligi va ishlab chiqarish
sanitariyasi qoidalarini taʼminlash. 2.5. Ish beruvchi besh kundan ortiq ishlagan barcha
xodimlarga mehnat daftarchasi tutishi shart. 2.6. Ish beruvchi mehnat daftarchasiga ishga qabul qilish, boshqa doimiy ishga oʼtkazish va mehnat
shartnomasini bekor qilish toʼgʼrisidagi
maʼlumotnomalarni yozish shart. 2.7. Ishdan boʼshatilganlar maktabgacha taʼlim
boʼlimi buyrugʼi bilan rasmiylashtiriladi. 2.8. Xodim nomuayyan muddatga tuzilgan mehnat
shartnomasini ham, muddati tugagunga qadar,
muddatli mehnat shartnomasini ham ikki hafta
oldin ish beruvchini yozma ravishda ogohlantirib,
bekor qilishga haqlidir. 3. Xodimlarning asosiy mehnat huquqlari va
vazifalari. 3.1.Har bir xodim quyidagi mehnat huquqlariga ega
- Mehnatiga yarasha haq olish: - Dam olish huquqiga; - Sanitariya va gigiena talablariga javob
beradigan ish joyi bilan taʼminlanishiga; - Kasbga tayyorgarligi va malaka oshirish; - Kasaba uyushmalariga aʼzo boʼlish; - Yoshiga, mehnat qobiliyatini vaqtincha yoʼqotganda,
boquvchini yoʼqotganda moddiy sugʼurta mablagʼlari
bilan taʼminlash; - Mehnat huquqini himoya qilinadi, alohida
hollarda SUD tomonidan;
3.2. Xodimning mehnat vazifalari: - Oʼz mehnat vazifalarini vijdonan, yuqori malakali kasb mohirligida bajarish; - Mehnat intiz omiga roiya qilish; - Davlat mulkiga ehtiyotkorlik bilan
munosabatda boʼlish; - Jamoat joylarida, ishxonada oʼz hulqi bilan
hammaga namuna boʼlish; - Oʼz ish joyini toza va tartibli tutish, moddiy
boyliklar va hujjatlarni asrash qoidalariga
roiya qilish. 4.Ish vaqti va undan foydalanish. 4.1.Maktabgacha taʼlim xodimlari uchun ish kuni
davomi – 5 kunlik mehnat haftasi, ish soati smeta
boʼyicha: - Ishning boshlanishi – ertalab soat 7.30
- Ishning tugashi – soat 18.00
- Bayram oldi kunlari – ish vaqti 1 soatga
qisqaradi. - Dam olish kunlari shanba, yakshanba. 4.2.Taʼtillar jadvali barcha xodimlar bilan
kelishilgan holda har bir kalendarь yiliga joriy
yilning 5 yanvariga qadar tuziladi, birinchi rahbar
imzosi bilan tasdiqlanadi. 5. Ish vaqtida man qilinadi.  Xodimlar oʼz vazifalarini bajarayotganda
ularni boshqa ishlarga jalb qilish;
 Har xil tashkiliy ishlarni buyurish;
 Chaqirish va boshqa shaxsiy ishlar buyurish;
 Ish vaqtida majlislar oʼtkazish, yoki jamoat ishlarini amalga oshirish.  Mobil telefonlardan foydalanmaslik;
6. Mehnatdagi yutuqlari uchun ragʼbatlantirish
Maktabgacha taʼlim maʼmuriyati hamda kasaba
uyushmalari tomonidan mehnatdagi yutuqlari uchun
quyidagi rahbatlantirish turlari mavjud. Tashakkurnoma eʼlon qilish;
Qimmatli sovgʼa bilan mukofatlash;
Faxriy yorliq bilan mukofatlash. Yuqoridagi koʼrsatilgan rahbatlantirishlar, kasaba
uyushmasi bilan kelishilgan holda maʼmuriyat
tomonidan beriladi. Rahbatlantirishlar umumiy
majlis qarorlarida va alohida buyruqlar bilan
xodimlar jamoasiga yetkaziladi. Mehnatdagi alohida yutuqlari uchun, alohida
xodimlar ragʼbatlantirish uchun alohida davlat
idoralariga, faxriy yorliqlar, koʼkrak nishonlari va
faxriy unvon berishlari uchun tavsiya qilinadilar. 7. Mehnat intizomini buzganlik uchun javobgarlik. 7.1. Oʼzbekiston Respublikasi Mehnat Qonunlarining
181-moddasiga binoan, mehnat intizomini buzish,
yaʼni xodimning aybi bilan oʼziga yuklatilgan mehnat
majburiyatlarini bajarmaslik unga nisbatan
quyidagi intizomiy jazo choralarni koʼrish mumkin:
Ogohlantirish
Xayfsan;Oʼrtacha oylik ish haqining 30% miqdorida
jarima, mehnat intizomini muntazam ravishda
buzganlik sababsiz ishdan qolish, tibbiy koʼrikdan oʼz
vaqtida oʼtmaslik, ishga mast holda kelish, salbiy
harakatlari uchun ish haqining 50% miqdorida
jarima solish;
Mehnat shartnomasini bekor qilish (Oʼzbekston
Respublikasi MK 100-modda 2-qismining 3-4
bandalri)
Ushbu modda nazarda tutilmagan intizomiy jazo
choralarini qoʼllanishi taqiqlanadi. 7.2. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini
bekor qilishga olib kelishi mumkin boʼlgan mehnat
vazifasini bir marta qoʼpol ravishda
buzilishlarining roʼyxati:
Ichki mehnat tartib qoidalari;
Xodimning ishga 3 soatdan ortiq kechikishi;
Ish joyidan moddiy boyliklarini oʼgʼirlash;
Xodimning nomaʼqul xulqi;
Soxta hujjat tayyorlash;
Yuqori rahbar koʼrsatmasiga boʼysunmaslik;
7.3. Intizomiy jazo qoʼllanishidan avval
xodimdan yozma ravishda tushuntirish xati talab
qilinishi lozim. Xodimning tushuntirish xati berishdan bosh
tortishi uning ilgari qilgan nojoʼya hatti-harakati uchun jazo qoʼllashga toʼsiq boʼla olmaydi. Har bir
nojoʼya hatti-harakat uchun faqat bitta intizomiy jazo
qoʼllanishi mumkin. Intizomiy jazo bevosita nojoʼya hatti-harakat
aniqlangandan keyin, ammo bu hatti-harakat
aniqlangandan boshlab xodimning kasal yoki taʼtilda
boʼlgan vaqti hisobga olinmasdan uzogʼi bilan bir oy
ichida qoʼllaniladi. Intizomiy jazo berilgan toʼgʼrisidagi buyruq
(farmoyish) yoki qaror xodimga maʼlum qilinib,
tilxat olinadi