Andijon mashinasozlik instituti mashinasozlik

Kadrlar siyosatini shakllantirish va amalga oshirishda tashkilotning tashqi va ichki muhitiga xos bo'lgan omillarni hisobga olish kerak:

Kadrlar siyosatini shakllantirish va amalga oshirishda tashkilotning tashqi va ichki muhitiga xos bo'lgan omillarni hisobga olish kerak:

• ishlab chiqarish talablari va tashkilotni rivojlantirish istiqbollari;
• inson resurslarini boshqarish uchun xarajatlarning maqbul darajasi bilan belgilanadigan tashkilotning moliyaviy imkoniyatlari;
• mavjud ishchilarning miqdoriy va sifat xususiyatlari va kelajakda ularni yaxshilash yo'nalishi;
• sifat ko'rsatkichlari va ish haqi darajasini hisobga olgan holda mehnat bozorida ishchi kuchiga talab va taklif;
• kasaba uyushmalarining faolligi va ta'siri, ishchilar manfaatlarini himoya qilishda qat'iylik;
• amaldagi qonun talabi.

Kadrlar siyosati, mulkchilik shaklidan qat'i nazar, barcha zamonaviy korxonalarning korporativ madaniyatining asosiy va juda muhim tarkibiy qismi hisoblanadi. Kompaniyaning va uning har bir xodimining gullab-yashnashi uning qurilishi va samarali qo'llanilishiga bog'liqdir.

• Kadrlar siyosati, mulkchilik shaklidan qat'i nazar, barcha zamonaviy korxonalarning korporativ madaniyatining asosiy va juda muhim tarkibiy qismi hisoblanadi. Kompaniyaning va uning har bir xodimining gullab-yashnashi uning qurilishi va samarali qo'llanilishiga bog'liqdir.
• Ma'muriy apparatning yo'nalishlari ma'lum bir kompaniyadagi xodimlar ishlarining yo'nalishi bilan chambarchas bog'liq. Bir so'z bilan aytganda, korxonani boshqarish strategiyasining yo'nalishlari undagi xodimlarni boshqarish tizimining vazifalariga mos keladi.

2.Psixologik bilimlarning kadrlar siyosatini olib borishdagi o’rni.

• Korxonaning kadrlar xizmati aniq kadrlar bilan bog‘liq strategiyalar loyihalari, ssenariyalar, vaziyatlar va kadrlar siyosati talablari bajarilishiga yordam beruvchi personal texnologiyalar mexanizmini ishlab chiqaradi. Amalda korxona kadrlar siyosatining turli ta’riflari mavjud: personalni boshqarish siyosati, inson resurslarini boshqarish siyosati, inson kapitalini boshqarish siyosati.