Andijon mashinasozlik instituti mashinasozlik

ANDIJON MASHINASOZLIK

INSTITUTI MASHINASOZLIK

TEXNOLOGIYASI FAKULTETI IQTISODIYOT YO’NALISHI

2-BOSQICH K-09-20 GURUH

TALABASI ABDUG’OIPOVA MUXLISAXONNING BOSHQARUV

PSIXOLOGIYASI FANIDAN

MUSTAQIL ISHI

Mavzu: Kadrlar siyosatini amalga oshirishda psixologik bilimlar

Reja:

1. Kadrlar siyosati va uning ahamiyati.

2. Psixologik bilimlarning kadrlar siyosatini olib borishdagi o’rni.

3. Korxona faoliyatida kadrlar siyosati

1. Kadrlar siyosati va uning ahamiyati.

• Kadrlar siyosati – muayyan maksad yulida faoliyat yuritayotgan ijtimoiy, kasbiy guruhlar, xodim va tashkilot oʻrtasidagi munosabatlarni muvofiqlashtirish jarayonidir. Kadrlar siyosatidagi asosiy muammo - rahbariyat va itoatdagi xodimlar oʻrtasidagi munosabat boʻlib, ushbu sohadagi faoliyatni tashkil etish markaziy masalaga aylanadi. Bu muammoni hal etish yoʻlida maʼmuriyat personalning korxona faoliyatidagi rolini aniqlashtiradi, mehnat jamoasi faoliyatining mazmuni, vazifalari va jamoalar oʻrtasidagi munosabatlarni uygʻunlashtiradi. Kadrlar siyosatining asosiy maqsadi – tashkilot ehtiyojlarini qondira oluvchi kadrlarning yangilanishi va saqlanishi orasida muvozanat oʻrnatib turishdan iboratdir.

Kadrlar siyosati - bu inson resurslarini tashkilot, mintaqa, davlat strategiyasiga mos keladigan printsiplar va normalar tizimi. Ya'ni, xodimlar bilan bog'liq barcha tadbirlar oldindan rejalashtirilgan va tashkilot, mintaqa va davlatning maqsadlari va vazifalarini umumiy tushunish bilan kelishilgan.

• Kadrlar siyosati - bu inson resurslarini tashkilot, mintaqa, davlat strategiyasiga mos keladigan printsiplar va normalar tizimi. Ya'ni, xodimlar bilan bog'liq barcha tadbirlar oldindan rejalashtirilgan va tashkilot, mintaqa va davlatning maqsadlari va vazifalarini umumiy tushunish bilan kelishilgan.
• Tashkilotning kadrlar siyosati - qoidalar tizimi, unga ko'ra butun tizim o'zini tutadi va shu tizimga kirgan odamlar harakat qiladi. Demak, har bir tashkilot kadrlar siyosatini ishlab chiqadi va amalga oshiradi.
• Kadrlar siyosatining maqsadi - tashkilotning o'z ehtiyojlari, amaldagi qonunchilik talablari va tashkilotning tashqi muhitga munosabati (mehnat bozori, davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari bilan munosabatlar) talablariga muvofiq xodimlarni yangilash va sifatini oshirishning oqilona muvozanatini ta'minlash.