Amaldagi qonunchilikka muvofiq xodimlarning ish haqi bilan nima bog'liq, materialni o'qing

Ish haqi va ish haqi solig'i bo'yicha farq

Umumiy fond  asosiy va qo'shimcha qismlardan iborat. Shunday qilib, u vakili hajmiMehnat to'g'risidagi Federal qonun (ish haqi fondi) va FMP (moddiy rag'batlantirish jamg'armasi). FOTO \u003d FZT + FMP.

Soliq kodi kompaniyadan to'lanishi kerak bo'lgan ish haqi jadvaliga kiritilgan miqdorlarni belgilaydi fond hissalariva daromad () ga bog'liq. DA ishlab chiqarish tannarxi  to'g'ridan-to'g'ri va qo'shimcha ish haqi va hisob-kitob bilan belgilanadigan majburiy badallar miqdorini o'z ichiga oladi.

Shu bilan birga, barcha tarkibiy qismlar emas  ish haqi to'lovi qiymatga kiritiladi (xususan, dividendlar, aktsiyalar bo'yicha hisoblangan foizlar, taqsimlangan foydaning imtiyozlari hisobga olinmaydi). Noto'g'ri xarajatlarni taqsimlash  maqolalar uchun daromad solig'ining asossiz ravishda pasayishiga, shuningdek kompaniyani jarimalar bilan qo'rqitadigan xatolarga olib keladi.