Акрам исмоилов

бўлган анжом аслаҳанинг тузилиши, унинг хавфли жойлари, муҳофаза 
қурилмалари ва бошқа ҳимоя воситалари, уларнинг вазифаси ҳамда 
улардан фойдаланиш қоидалари, ишга тайёрланиш қоидалари, 
техниканинг созлигини текшириш, юргизиш-ўчириш асбобларининг 
ишлаши, уларнинг ерга уланганлиги, ёрдамчи ва асосий қуролларнинг 
мавжудлиги.
Шахсий муҳофаза аслаҳаларининг вазифалари ва улардан 
фойдаланиш қоидалари, иш кийимлари, махсус кийимлар, оёқ ва бош 
кийимларга қўйиладиган талаблар. 
Иш жойини ташкил қилиш
- бунда материал ва тайёр 
маҳсулотларни жойлаштириш, иш жойларининг ифлос ва кераксиз 
нарсалар билан тўлиб кетишига йўл қўймаслик, йўллар, ўтиш ва иш 
жойларини тўсиб қўймаслик. Бахтсиз ҳодисалар келиб чиқиши мумкин 
бўлган иш усулларини қўллашни таъқиқлаш ва касб касалликларига олиб 
келиши мумкин бўлган саноат зарарли моддалари ҳақида тушунча бериб 
ва улардан сақланиш усулларини кўрсатиш. 
Йўриқнома ўтказаётганда дастлаб одатдаги иш шароитида ходим 
ўзини қандай тутиши кераклиги ҳақида маълумот берилади. Лекин, 
корхоналарда баъзи бир фавқулодда ҳолатлар хам юз бериб колиши 
мумкин. Масалан, ҳалокат, ёнғин ва бошқа ҳолларда ходим ўзини қандай 
тутиши, тез ва тўғри ҳаракат қилиши муҳим аҳамиятга эга. Шунинг учун 

---

22 
мана шундай ҳолларда қандай ҳаракат килиш кераклиги ҳақида ҳам 
маълумот берилади.
Вақт-вақти билан ўтказиладиган йўриқнома.
Бу йўриқномани 
ўтказиш вақтини корхона касаба уюшмаси қўмиталари билан келишган 
ҳолда корхонанинг раҳбари белгилайди. Ушбу йўриқноманинг мазмуни 
иш жойидаги йўриқнома мазмуни билан бир хил. Мазкур йўриқнома 
кириш йўриқномаси сингари иш стажи, малакаси, тоифасидан катъий 
назар, ҳамма ходимлар билан ўтказилиши шарт.