Акрам исмоилов қувват усмонов

Меҳнат шартномаси шартларининг ҳақиқий эмаслиги. Қонун ҳужжатлари, жамоа шартномаси, меҳнатга ҳақ тўлаш тўғрисидаги Низом ва бошқа меъёрий ҳужжатларга нисбатан ходимнинг аҳволини ёмонлаштирадиган меҳнат шартномаси шартлари ҳақ тўлаш ҳисобланади. Жумладан, меҳнат шартномасини тузишда қуйидаги шартлар белгиланиши мумкин эмас:

• 
  қонун ҳужжатлари билан назарда тутилмаган интизомий жазолар белгилаш;
  
• 
  синов муддатини Меҳнат Кодекси билан белгиланган энг юқори муддатидан ортиқча белгилаш;
  
• 
  ўриндошлик асосида ишлашга қўшимча чеклашлар жорий
  

қилиш;

• 
  қонунда назарда тутилганидан ортиқча иш вақтига муддат белгилаш; ходимлар учун қонун ҳужжатларида назарда тутилмаган ҳолларда моддий жавобгарлик жорий этиш.
  

3. Меҳнат шартномасининг шакли

Меҳнат шартномасининг намунавий шакли

Вазирлар Маҳкамасининг 1997 йил 11 мартдаги 133-сон қарори

2. 
   иловага асосан тузилади. сон меҳнат шартномаси
   

шаҳри 200 « »
1 .Корхона (мулкчиликнинг барча шаклларидаги ташкилот, муассаса, шу жумладан, уларнинг алоҳида таркибий бўлинмалари


(тўлиқ номи)



(фамилияси, исми ва отасининг исми тўлиқ) номидан кейинги ўринларда «Иш берувчи» деб аталади ва фуқаро (Ўзбекистон Республикаси фуқаролиги бўлмаган шахс ҳам бўлиши мумкин)



(фамилияси, исми ва отасининг исми тўлиқ)
кейинги ўринларда «Ходим» деб аталади, мазкур шартномани қуйидагилар ҳақида туздик:
2.
Ходим
(фамлияси, исми ва отасининг исми)


(корхона таркибий бўлинмаси, цех, бўлим, участка, лаборатория ва шу кабиларнинг номи) касби бўйича



(ЯТММбўйича касб, лавозимининг тўлиқ номи, разряд, малака тоифаси) лавозимига ишига қабул қилинади,

3. 
   Шартнома ҳисобланади.
   

(асосий иш бўйича, ўриндошлик бўйича ва қонун ҳужжатларига мувофиқ бошқа шартнома)

3. 
   Шартнома муддати .
   

(номуайян муддатга, 5 йилдан ортиқ бўлмаган муайян муддатга, муайян ишни бажариш вақтига ва унинг номи)

3. 
   Шартнома бўйича иш бошланиши тамом бўлиши
   
4. 
   Синов муддати
   

(синовсиз, синов муддати)

3. 
   Ходимнинг мажбуриятлари:
   

а) меҳнат ва технология интизоми (ички меҳнат тартиби қоидалари, низомлар ва интизом тўғрисидаги қоидалар)га риоя қилиш;
б) иш берувчининг қонуний фармойишларини бажариш;
в) меҳнатни муҳофаза қилиш, хавфсизлик техникаси, ишлаб чиқариш санитарияси талабларига риоя қилиш;
г) лавозим йўриқномаларига риоя қилиш;
д) ЯТММ, ММ билан назарда тутилган малака мажбуриятларига риоя қилш;
е) қонун ва бошқа меъёрий ҳужжатларга риоя қилиш; ж) жамоа шартномаси шартларига риоя қилиш;
з) бошқа мажбуриятлар (иш, махсулот сифати, иш меъёрини бажариш, хизмат кўрсатиш ва бошқалар)

3. 
   Иш берувчининг мажбуриятлари:
   

а) ходимнинг меҳнатини ташкил этиш, муҳофаза қилиш, хавфсизлик техникаси қоидалари, лавозим йўриқномалари, жамоа шартномаси ва бошқа меъёрий маҳаллий ҳужжатлар билан таъминлаш;
б) меҳнат ва ишлаб чиқариш тартиб интизомини таъминлаш; в) иш ҳақини ўз вақтида тўлаш;
г) хавфсиз ва самарали меҳнат учун шарт-шароитлар яратиш, ходимни ўқитиш, унга меҳнатнинг хавфсиз шарт-шароити тўғрисида йўл- йўриқ бериш;
д) иш жойини меҳнат муҳофазаси ва хавфсизлик техникаси қоидаларига мувофиқ жиҳозлаш;
ж) қонун ҳужжатларига ва бошқа меъёрий ҳужжатларга риоя

қилиш;

з) жамоа шартномаси шартларига риоя қилиш;

и) иш берувчи томонидан қабул қилинадиган бошқа

мажбуриятлар.

3. 
   Иш куни ҳолати
   

(тўлиқсиз иш куни, тўлиқсиз иш хафтаси, қисқартирилган иш вақти, соатбай иш, иш кунининг бошланиш ва томом бўлиши ва бошқалар)

3. 
   Меҳнат ҳақи тўлаш.
   

Ходимга қуйидагича ҳақ тўлаш белгиланади:
а) (тўлов тури ва унинг аниқ миқдордаги ёки тоифаси кўрсатилган
ҳолдаги, ёхуд тушумдан олинган маошлардаги имиқдори)

б) амалдаги қонун ҳужжатларига ва меъёрий ҳужжатларга мувофиқ; меҳнат шароитлари билан боғлиқ бўлган қўшимча устама, компенсациялар миқдорларида:

(қўшимча ҳақ, устама, компенсациялар номи, уларнинг миқдори)
в) жамоа шартномаси шартлари билан назарда тутилган, шунингдек, берилиши (мавжуд) ҳуқуқлар ва маблағлар доирасида, раҳбар томонидан белгиланадиган қўшимча ҳақ устама, мукофот, тақдирлашлар ва рағбатлантирувчи турдаги бошқа тўловлар;


(кўшимча ҳақ устама, мукофотлар номи) (уларнинг миқдори)

3. 
   Меҳнат таътили:
   

а) асосий таътил иш кунидан;
б) қўшимча таътил иш кунидан иборат (номи) бўлган ҳақ тўланадиган йиллик таътил белгиланади.

3. 
   Меҳнат шартномаси (контракт) нинг меҳнат шароитлари ва унга ҳақ тўлаш хусусиятлари, ижтимоий ҳимоя, имтиёзлар, кафолатлар ва ҳоказолар билан боғлиқ бўлган бошқа шартлари.