Акрам исмоилов қувват усмонов ҳаёт фаолияти

________________________________________________________________


(қўшимча ҳақ, устама, компенсациялар номи, уларнинг миқдори)
в) жамоа шартномаси шартлари билан назарда тутилган, шунингдек, берилиши (мавжуд) ҳуқуқлар ва маблағлар доирасида, раҳбар томонидан белгиланадиган қўшимча ҳақ устама, мукофот, тақдирлашлар ва рағбатлантирувчи турдаги бошқа тўловлар;
________________________________________________________________


(кўшимча ҳақ устама, мукофотлар номи) (уларнинг миқдори)
11. Меҳнат таътили:
а) асосий таътил иш кунидан;
б) қўшимча таътил иш кунидан иборат (номи) бўлган ҳақ тўланадиган йиллик таътил белгиланади.
12. Меҳнат шартномаси (контракт) нинг меҳнат шароитлари ва унга ҳақ тўлаш хусусиятлари, ижтимоий ҳимоя, имтиёзлар, кафолатлар ва ҳоказолар билан боғлиқ бўлган бошқа шартлари.
Томонларнинг манзиллари ва имзолари:
Ходим:________________ Иш берувчи:_________________
______________________ ____________________________
Манзил_______________ Манзил _____________________
______________________ ____________________________
______________________ ____________________________
(сана, имзо) (сана, имзо, муҳр)


Қариндош-уруғларниннг давлат корхонасида бирга хизмат қилишларини чеклаш. Ўзаро яқин қариндош ёки қуда-анда бўлган шахсларнинг (ата-оналар, ака-укалар, опа-сингиллар, ўғил ва қизлар, эр-хотинлар, шунингдек эр-хотинларнинг ота-оналари, ака-укалари. опа-сингиллари ва болалари), башарти улардан бири иккинчисига бевосита бўйсуниб ёки унинг назорати остида хизмат қиладиган бўлса, бир давлат корхонасида бирга хизмат қилишлари таъқикланади.

4.4. Ходимнинг ва иш берувчининг асосий бурчлари

Ходим: (1-вариант)
а) ҳалол ва виждонан ишлаши;
б) меҳнат интизомига риоя қилиши - ишга ўз вақтида келиши, иш вақтини белгиланган давомийлигига риоя қилиши, унумли меҳнат қилиш учун бутун иш вақтидан фойдаланиши, маъмурият фармойишларини ўз вақтида ва аниқ бажариши ва ҳ.к.;
в) технология интизомига риоя қилишлари;
г) тегишли қоидалар ва йўриқномаларда кўзда тутилган меҳнат муҳофазаси, хавфсизлик техникаси, ишлаб чиқариш санитарияси, меҳнат гигиенаси ва ёнғинга қарши хавфсизликка доир талабларга тўлик риоя қилиши,
д) ўз иш жойларини батартиб ва тоза тутиши, шунингдек корхона худудида тозаликка риоя этиши ва кейинги навбатдаги ходимга ўз иш жойи, ускуна ва мосламаларни соз ҳолатда топширишлари;
е) корхона мулкини эҳтиёт қилиши ва мустаҳкамлаши, машина -дастгоҳ, асбоблардан самарали фойдаланиши, материаллар, коржома ва ҳоказоларга авайлаб муносабатда бўлиши;
ж) ишлаб чиқариш жараёнлари технологиясини ривожлантириш ва янгилаш муносабати билан ёки пировардида ходимнинг меҳнат бозорида рақобатбардошликни ошириш имконини берадиган иккинчи ва турдош касбни эгаллаш зарурати туфайли ўқув-курс комбинатлари, тармоқ ўқув марказлари ва бошқа ўқув юртларида таълим олиш билан ўз касб-кор даражаларини олиш.
2. Вариант.
Ўз хизмат бурчини виждонан бажариши, меҳнат интизомига риоя қилиши, иш берувчининг қонуний фармойишларини ўз вақтида ва аниқ бажариши, технология интизомига, меҳнат муҳофазаси, хавфсизлик техникаси ва ишлаб чиқариш санитария – гигиена талабларига риоя килишлари, иш берувчининг мол мулкига эҳтиёткорона муносабатда бўлиши керак.
Ходимнинг меҳнатга оид бурчлари ички тартиб қоидаларида, интизомига доир низомларда, корхонада қабул қилинадиган локал ҳужжатларда (жамоа шартномалари, йўриқномалар ва ҳоказолар) аниқлаштирилади.