7.2. Аvtоmоbil trаnspоrti kоrхоnаlаridа mehnatgа хаq to‘lаsh tizimi vа shаkllаri.
O`zbekiston Respublikasi mehnat kodeksiga muvofiq ish haqining asosiy shakllari parcha va vaqtinchalik.
Mehnatga haq to'lashning bir qismi shaklida ish haqi muayyan miqdordagi ish uchun yoki ishlab chiqarilgan mahsulotning har bir birligi uchun belgilangan miqdorda hisoblab chiqiladi.
To'lovning bir qismi vaqt o'tishi bilan afzalliklarga ega: u ishchining ish haqini uning mehnat natijalariga qarab belgilaydi. Mehnatga haq to'lashning yagona shakli mavjud bo'lganda eng samarali hisoblanadi:
- tabiiy o'lchovlarda ishlab chiqarishning miqdoriy ko'rsatkichlari va mehnat natijalarini ishonchli qayd etish imkoniyati;
- mehnatni ilmiy asoslangan tartibga solish.
Mehnatga haq to'lashning yagona shakli quyidagi tizimlarga bo'linadi:
- tayyorlangan buyumlar;
- brigada qismlari;
- bevosita parcha;
- akkord;
- parcha-progressiv;
- bitta mukofot
Yakka tartibdagi ish haqi bir ishchi tomonidan amalga oshiriladigan yoki har bir ishchi ishlab chiqarilishi alohida hisobga olinishi mumkin
Brigada ish haqi bir guruh ishchilar tomonidan amalga oshiriladigan ishlarda qo'llaniladi va unda har bir ishchining individual ishlab chiqarishini aniq belgilash va hisobga olish mumkin emas. Brigada to'lovi bilan ishchilarning umumiy daromadi brigadaning haqiqiy ishlab chiqarishiga muvofiq hisoblab chiqiladi. Jamoaviy ish haqi har birining hissasini hisobga olgan holda alohida a'zolar orasida taqsimlanadi.
Bilvosita ish haqi yordamchi va xizmat ko'rsatuvchi ishchilarni to'lash uchun ishlab chiqarishning ayrim qismlarida qo'llaniladi. Uning mohiyati shundaki, xodimning ish haqi miqdori do'kon, sayt yoki ishchilar guruhining natijalariga bog'liq. Yordamchi ishchilarning mahsuldorligi va sifati asosiy ishchilarning mahsuldorligini oshirishga yordam beradigan bo'lsa, bilvosita ish haqi maqsadga muvofiqdir.
Akkord to'lovining mohiyati shundan iboratki, to'lov miqdori (akkord narxi) har bir ishlab chiqarish operatsiyalari uchun alohida-alohida emas, balki kelgusi ishning butun hajmi uchun belgilanadi. Muayyan ish uchun akkord to'lovining umumiy miqdori amaldagi operatsion me'yorlar va narxlar asosida aniqlanishi kerak.
Parcha-progressiv tizimi to'g'ridan-to'g'ri buyumlar uchun normalar doirasida ishlab chiqarilgan mahsulotlarni to'lashni va standartlardan yuqori bo'lgan mahsulotlarni to'lashni nazarda tutadi. O'sish darajasi maxsus maktab tomonidan tartibga solinadi, bu esa dastlabki bazaning ortiqcha bajarilishiga qarab, asosiy narx oshishining foizini ko'rsatadi.
Ish haqi bo'yicha ish haqi miqdoridan ortiq miqdorda ish haqini qo'llashda ishning yuqori sifatli yoki miqdoriy ko'rsatkichlarini bajarish va to'ldirish uchun qo'shimcha mukofot olinadi. Mukofot muayyan ko'rsatkichlarni bajarish uchun beriladi.
Vaqtinchalik ish haqi bilan siz ikkita asosiy shartni hisobga olishingiz kerak: ish uchun sarflangan haqiqiy vaqt va ishchi malakasi. Ushbu to'lov shakli ishchini sifatli va miqdoriy ko'rsatkichlarni yaxshilashga rag'batlantirmaydi. Ular ishlab chiqarishni qabul qilingan texnologik rejim bilan belgilanadigan va asosan mahsulotning yuqori sifati bo'lgan mehnatni batafsil normallashtirish va hisobga olish iqtisodiy jihatdan foydali bo'lmagan joyda qo'llaniladi.
Vaqtinchalik to'lov oddiy va vaqtincha-premium bo'linadi.
Oddiy vaqtinchalik shaklda, malaka darajasini hisobga olgan holda ish vaqti to'lanadi; mutaxassislar va xodimlar rasmiy maosh oladi va ishchilar - tarif stavkasi.
Vaqt o'tishi bilan-premium tizimda xodim ish haqi va tarif ish haqiga ma'lum miqdor va sifat ko'rsatkichlariga erishish uchun mukofot olishi mumkin.
Mutaxassislar va xodimlarning ish haqi o'z xususiyatlariga ega. Korxonada mutaxassislar va xodimlar texnik, iqtisodiy va tashkiliy rahbarlikni amalga oshiradilar. Ularning ishi, qoida tariqasida, normallashtirilmaydi, shuning uchun u muntazam ish haqi yoki shartnoma asosida muayyan vazifalarni bajarish uchun o'z vaqtida to'lanadi.
