A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

1. Mehnat munosabatlari har ikki taraf manfaatlarini himoya qilishi.  
Ya’ni  jamoa  shartnomasi  mehnat  munosabatlarining zaifroq sub’ekti 
hisoblangan xodimni o’z iqtisodiy holati ustuvor bo’lgan ish beruvchining bu 
ustunligini qo’llash dan  himoya  qiladi.  
            2. Mehnat munosabatlarini tartibga solish. Jamoa shartnomasining bu 
tashkiliy funktsiyasi ham har ikki tomonning va umuman jamiyatning jamoa-
shartnoma munosabatlaridan manfaatdorligini ta’minlashga qaratilgan.  
3.Jamoa 
shartnomalari 
mehnat 
munosabatlari 
barqarorligini 
ta’minlashga  qaratilgan.  Mehnat  bozorida  taraflarning  o’z  manfaatlari  va 
maqsadlari  mavjud  bo’lib,  mehnat  bozori  sub’ektlari  bo’lgan  xodimlar  va  ish 
beruvchilar  o’zaro  munosabatlarda  nizolarga  yo’l  qo’ymaslik  kafolatini  bera 
olmaydilar,  albatta.                                 O’zbekiston  Respublikasining  Mehnat  Kodeksiga 
muvofiq  mehnat  munosabatlari  sub’ektlari  —  ish  beruvchi  va  xodimlar  jamoa 
shartnomasi mazmuni va tuzilishini mutlaqo erkin belgilay oladi. Shunday bo’lsa-da, 
amaliyotdajamoa  shartnomasiga  ish  beruvchi  va  xodimlarning  quyidagi  masalalar 
bo’yicha o’zaro majburiyatlari kiritilishi mumkin (12.1- rasm).