A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

3. Shaxsiy dastur. Unda har bir nomzodning samarali faoliyat ko’rsatayotgan 
korxonalarda,  shu  jumladan,  xorijiy  kompaniya  va  firmalarda  hamda  egallashi 
mo’ljallanayotgan lavozimda stajirovkadan o’tishlari ko’zda tutiladi. 
4.  Ijtimoiy-psixologik  tayyorgarlik.  Nomzodlarning  yangi  lavozimiga 
ko’nikish  jarayonini  engillashtirish  uchun  boshqaruvning  ular  uchun  yangi  bo’lgan 
tizimiga  jalb  etiladilar  hamda  bu  xodimlar  o’zaro  munosabat  qoidalari,  qaror  qabul 
qilish texnologiyalari bilan batafsil tanishtiriladilar. Shu bilan birga nomzodlar yangi 
lavozimga  tayinlangandan  so’ng  shu  darajadagi  mehnat  jamoasi  bilan  tanishtiriladi. 
Bu  o’rinda  ko’pchilik  nomzodlar  uchun  ular  maqomining  o’zgarishi  (avval 
hamkasblari  bo’lgan  jamoaga  rahbarlik  qilish)  jiddiy  muammoga  aylanadi.  Shuning 
uchun  yosh  rahbarni  ham,  u  boshqaradigan  jamoani  ham  yangi  o’zaro 
munosabatlarga  ko’niktirish  shakl-tamoyillarini  oldindan  puxta  rejalashtirib  qo’yish 
foydalidir.