A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

 
 
 
 
 
 
 
1. Tashkiliy  ta’sir  —  korxona  faoliyatini  muvofiklashtirib  turuvchi  me’yoriy 
hujjatlar (korxona nizomi, jamoa shartnomasi, shtatlar jadvali, xizmat yo’riqnomalari, 
ish  o’rnini  tashkil  etish  qoidalari)ga  asoslangan.  Tashkiliy  ta’sir  yuqori  darajada 
yo’lga  qo’yilgan  korxonalarda  mehnat  va  ijro  intizomi,  pirovard  ishlab  chiqarish 
natijalari yuqori bo’ladi va farmoyish ta’sirini qo’llashga hojat bo’lmaydi. 
2. Farmoyish bilan ta’sir ko’rsatish — boshqaruv maqsadlariga bevosita ma’muriy 
boshqarish  orqali  erishishga  qaratilgan.  Personalga  farmoyish  orqali  ta’sir  ko’rsatish 
vositalariga  ishlab  chiqarishni  tashkil  etish,  mehnat  va  ijro  intizomi,  mehnatni 
me’yorlash,  ishlarni  muvofiqlashtirish  va  nazorat  qilishga  qaratilgan  rahbariyat 
farmoyishlari, buyruqlari, ko’rsatmalarini keltirish mumkin.