A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

Ichki  ish  tartibi  qoidalari  yo’riqnoma  tusidagi  hujjat  bo’lib,  undan  mehnat 
intizomini  mustahkamlash,  mehnat  faoliyatini takomillashtirish, ish  vaqtidan oqilona 
foydalanish  maqsadi  ko’zlanadi.  Mazkur  hujjat  odatda  quyidagi  moddalardan  iborat 
bo’ladi: 
1. Umumiy qoidalar. 
2. Xodimni ishga qabul qilish va ishdan bo’shatish tartibi. 
3. Xodim huquqlari. 
4. Xodim majburiyatlari. 
5. Ma’muriyatning asosiy huquq va majburiyatlari. 
6. Ish vaqti. 
7. Xodimlarni rag’batlantirish tartibi. 
8. Xodimlar   mas’uliyatlari. 
Personalni  boshqarish  xizmatining  farmoyish  hujjatlari  buyruq,  farmoyish, 
qaror shaklida rasmiylashtiriladi. 
Buyruq  korxona  yoki  tashkilot  faoliyati  eng  muhim  tezkor  masalalarini  hal 
etish  maqsadida  rahbar  yoki  uning  vazifasini  bajaruvchi  tomonidan  yakka  tartibda 
chiqaradigan me’yoriy hujjat hisoblanadi. 
Farmoyish  kundalik  ma’muriy,  moliyaviy,  ishlab  chiqarish-xo’jalik 
masalalari  bo’yicha  rahbar  tomonidan  yakka  tartibda  chiqariladigan  huquqiy  hujjat 
hisoblanadi.  U  joriy  tezkor  masalalar  bo’yicha  qabul  qilinishi  sababli,  amal  qilish 
muddati odatda cheklangan bo’ladi. 
Farmoyishlarni chiqarishga xuddi buyruqlar chiqarish kabi talablar qo’yiladi. 
Faqat  mazkur  hujjatda  buyruqdagi  “BUYURAMAN”  so’zi  o’rniga  “ZIMMASIGA