A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

 
Qisqacha xulosalar 
 
Personalni  boshqarish  -  bu  alohida  xodim  va  umuman  korxona  manfaatlari 
maqsadida inson salohiyatidan samarali foydalanishni ta’minlashga qaratilgan tashkiliy, 
ijtimoiy-iqtisodiy, psixologik, axloqiy va huquqiy munosabatlar tizimidir. 
“Personalni boshqarish” fani mehnat munosabatlari va insonning korxonadagi 
faoliyatini ilmiy tadqiqetib, ushbu ilmiy izlanishlar quyidagi darajalarda olib boriladi: 
boshqaruv jarayonlari darajasi; korxona darajasi va inson darajasi. 
Personalni  boshqarish  yoki  personal  menejmenti  deyilganda,  ham  alohida 
menejerlar,  ham  umuman  butun  boshqaruv  apparatining  faoliyat  turlari,  eng  avvalo 
boshqaruv faoliyati tizimi tushuniladi. 
Xodimlar  salohiyatini  shakllantirish  -  bu  personal  mehnat  munosabatlarini 
personalni  boshqarish  xizmati  tomonidan  belgilangan  tartib-qoidalar  asosida  tashkil 
etishdir. 

---

 
28 
Boshqaruv  nazariyasi  va  amaliyoti  rivojlanishiga  Sohibqiron  Amir  Temur  va 
g’arb  olimlaridan  A.Smit,  F.Teylor,  G.Emerson,  A.Fayol,  G.Ford  va  boshqalar 
o’zlarining munosib hissalarini qo’shganlar. 
Personalni boshqarish zamonaviy yo’nalishlari “inson resurslarini boshqarish” 
tushunchasini  qamrab  oladi.  Inson  resurslarini  boshqarish  ishlab  chiqarishda  inson 
omilini hisobga olishga asoslangan.