A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

boshqarish”  tushunchasini  ham  qamrab  oladi.  Inson  resurslarini  boshqarish  ishlab 
chiqarishda inson omilini hisobga olishga asoslangan. 
“Inson  resurslari”  tushunchasi  XX  asr  70-  yillarning  oxiri  va  80-  yillarning 
boshida  “shaxsiy  menejment,  yoki  personalni  boshqarish”  fani  negizida  tarkib  topa 
boshladi. Hozirgi vaqtda “Personalni boshqarish” va “Inson resurslarini boshqarish” 

---

 
25 
tushunchalari  farqlanishi  e’tirof  etiladi.  Xususan,  iqtisodchi  olim  Stori  shaxsiy,  ishlab 
chiqarish  munosabatlari  bilan  inson  resurslarini  boshqarish  o’rtasida  27  ta  farq 
mavjudligini  asoslaydi.  Ushbu  xususiyatlar  umumlashtirilgan  holda  “personalni 
boshqarish”  bilan  “inson  resurslarini  boshqarish”  o’rtasidagi  asosiy  farqlar  1.3- 
jadvalda keltirilgan. 
Ushbu jadvaldai inson resurslarini boshqarish tobora global tus olayotganligini 
kuzatish  mumkin.  Ya’ni,  inson  resurslarini  boshqarish  ekologiya,  sog’liqni  saqlash, 
ta’lim masalalari bilan uzviy bog’liqlikni tashkil etmoqda. 
Personal bilan tashkiliy ish olib borish avvallari asosan xodimlarning kundalik 
masalalarni  hal  etishiga  qaratilgan  bo’lsa,  hozirgi  vaqtda  korxonaga  oid  strategik 
masalalar tobora birinchi o’ringa ko’tarilmoqda. 
 
 
1.3- jadval