A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni


  Ishdagi  natijalar  bahosi



Download 3,6 Mb.
Pdf ko'rish
bet409/527
Sana31.12.2021
Hajmi3,6 Mb.
#258568
1   ...   405   406   407   408   409   410   411   412   ...   527
Bog'liq
3641-Текст статьи-9417-1-10-20201126

1.  Ishdagi  natijalar  bahosi.  Bu  baholash  ikki  bosqichda  o’tkazilib, 
birinchisida quyidagilar qayd etiladi: 
—belgilangan maqsadlar bilan taqqoslangan holdagi erishilgan natijalar; 
—rejalashtirish  bilan  taqqoslangan  holdagi  yangi  vazifa  va  ko’nikmalarning 
egallanishi; 
—o’qitish dasturining egallanishi; 
—chet tillarining o’rganilishi. 
Ikkinchi  bosqichda  erishilgan  reyting  natijalari  aniqlanadi.  Bunda  natijalarni 


 
244 
baholash bo’yicha quyidagi mezonlar tanlanadi: 
a) ish  natijasi  —  bir  yil  avval  belgilab  qo’yilgan  maqsadlarga 
erishilganligining umumiy natijasi; 
b) vazifa  va  malakani  egallash  natijasi  —  bir  yil  avval  belgilab  qo’yilgan 
vazifa va malakani egallashda erishilgan umumiy natijalar; 
v) ro’y  bergan  o’zgarishlarga  qo’shilgan  ulush  —  mazkur  ish  uchastkasida 
qo’llanish  imkoniyatini  beradigan  o’zgartirishlar  kiritish  jarayonida  erishilgan 
natijalar; 
g) boshqalar  muvaffaqiyatiga  qo’shilgan  ulush  —  xodimning  o’z  bo’limi 
umumiy muvaffaqiyatiga qo’shgan ulushini ifoda etadi. 
Ushbu  natijalar  umumlashtirilib  va  taxlil  etilib,  erishilgan  natija  reytingi 
aniqlanadi. Reytinglar quyidagicha baholanadi: 
a)  qoniqarsizlikka  yaqin  —  baholashning  mazkur  mezoni  bo’yicha  xodim 
zaifligi,  unda  mazkur  ish  uchastkasidagi  vazifalarni  hal  etishda  muammolar 
mavjudligidan dalolat beradi; 
b) yaxshi  —  xodim  mazkur  uchastka  mehnat  faoliyatini  amalga 
oshiradiganlarga qo’yiladigan talablarni to’la hajmda bajara olishini anglatadi; 
v) juda  yaxshi  —  xodimning  baholash  mezoni  bo’yicha  ish  natijalari  mazkur 
uchastka uchun talab qilinadigan darajadan hamisha yuqori bo’lganligini aks ettiradi; 
g) oliy  —  xodim  mehnat  faoliyatida  hamisha  eng  yuksak  natijalarga 
erishishini ko’rsatadi. 
Ushbu  reyting  ko’rsatkichlaridan  xodim  shaxsiy  amaliy  sifatlarining  mutlaq 
bahosini aniqlash uchun foydalaniladi. 
Ishni  uzil-kesil  baholash  bir  darajali  xodimlar  guruhi  doirasida  nisbiy 
baholash natijalari bo’yicha chiqariladi. 

Download 3,6 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   405   406   407   408   409   410   411   412   ...   527




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish