A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

Shaxsiy  vaqtbay  ish  haqi  to’lashda  ish  haqini  rejalashtirish  va  hisoblash 
alohida xodimlar uchun amalga oshiriladi. 
Jamoa  vaqtbay  ish  haqi to’lashda  butun  bo’linma  (brigada,  sex,  uchastka) 
jamoasi  mehnatiga  haqto’lanadi.  Jamoa  ish  haqi  ana  shu  bo’linma  a’zolari  o’rtasida 
har bir xodimning mehnat ulushi koeffitsienti bo’yicha taqsimlanadi. 
Mehnatga  pirovard  natija  bo’yicha  haq  to’lash  ish  haqi  miqdorini  ishlab 
chiqarish  pirovard  natijalari  bilan  bevosita  bog’lash,  umuman  ish  haqi  to’lashda 
uyg’unlikka erishish imkonini beradi.  
So’nggi  yillarda  mehnatga  haq  to’lashning  tarifsiz  tizimi  ham  keng 
yoyilmokda. Bu tizimga quyidagilar xosdir: 
-  xodim ish haqi miqdorining jamoa ish natijalariga muvofiq shakllanadigan 
ish haqi jamg’armasi bilan mustahkam bog’likligi; 
-  har  bir  xodimga  doimiy  (nisbiy)  koeffitsientlar  berish.  Bu  koeffitsientlar 
xodim malakasini ifoda etadi hamda xodimning yoki bir guruh xodimlarning avvalgi 
faoliyati  to’g’risidagi  ma’lumotlar  asosida  umumiy  mehnat  natijalariga  qo’shgan 
shaxsiy mehnat ulushini belgilaydi; 
-  har  bir  xodimga  faoliyati  joriy  natijalari  bo’yicha  mehnat  ishtiroki 
koeffitsienti berish. 
Mehnatga  haq  to’lashning  shartnoma  usuliki  ham  tarifsiz  tizimga  kiritish 
mumkin.  Bunda  ish  beruvchi  xodimni  ishga  yollar  ekan  bajarilgan  muayyan  ish 
uchun muayyan ish haqi belgilanishi bo’yicha o’zaro shartnoma tuzadi. 
Ish haqi miqdorini komissiya tomonidan aniqlanishini ham tarifsiz usulning 
turi deyish  mumkin.  Bu  holda bajarilgan  ish  hajmi, bunga sarflangan  ish  vaqti, soat, 
kun  ish beruvchi tomonidan tayinlangan komissiya tomonidan aniqlanadm. Shundan 
so’ng  mehnat  bozorida  bu  turdagi  ishga  to’lanayotgan  haq  mikdori  hisobga  olinib, 
xodim mehnatiga ish haqi beriladi.