A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

 
Mehnatga  akkordli-mukofotli  haq  to’lash  tizimida  me’yor  bo’yicha 
to’lanadigan  ishbay  haqqa  mehnat  natijalari  va  sifati  (me’yoriy  muddat 
qisqartirilganligi, mahsulotning yuksak sifati) uchun mukofot to’lanadi. 
Akkord  haq  to’lashda  ish  haqining  yuqori  chegarasi  bo’lmaydi.  Xodimga 
o’zining  vaqt  birligi  davomida  bajaradigan  ish  miqdorini  belgilash  imkoniyatining 
berilishi akkord sharti hisoblanadi. 
Mehnatga  haq  to’lashning  jamoa  tizimiga  o’tilsa,  bajariladigan  ishlarni 
“foydali”,  “foydasiz”ga  bo’lishga  amalda  barham  beriladi.  Chunki  bu  holda  har  bir 
ishchi jamoa - brigada, sex, uchastkaga topshirilgan hamma ishni bajarishdan moddiy 
jihatdan  manfaatdordir.  Jamoa  ishbay  tizymida  xodimlar  mehnatiga  haqto’lash 
shaxsiy  ishbay  qiymati  yoki  umuman  brigada,  sex,  uchastka  uchun  o’rnatilgan 
umumiy  qiymatda,  ya’ni  jamoa  qiymatida  to’lanishi  mumkin.  Shaxsiy  ishbay 
qiymatini  umumiy  topshiriqni  bajarayotgan  ishchilar  mehnati  qat’iy  ravishda