A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

11.6-jadval 
Zahiradagi hodimni baholash varag’i 
 
T/
R 
Mezonlar 
Baholar 
5 
4 
3 
2 
1 
Javob 
berishga 
qiynalaman 
1 
Tahlil etish, mantiqan 
fikrlash qobilyati  
 
 
 
 
 
 
2 
Qaror qabul qilishdagi 
mustaqillik 
 
 
 
 
 
 
3 
Tashabbuskorlik  
 
 
 
 
 
 
4 
Topshirilgan ishning o’z 
vaqtida va yuqori sifatli 
bajarilishi 
 
 
 
 
 
 
5 
Hodimlar bilan aloqa 
o’rnata olish, guruhda 
ishlay bilish xususiyati  
 
 
 
 
 
 
6 
Hissiyotida vazminlik, 
murakkab vaziyatlarda 
o’zini tuta olish xususiyati 
 
 
 
 
 
 
7 
Ishchanlik 
 
 
 
 
 
 
8 
Ma’sulyat, intizomlilik 
 
 
 
 
 
 
9 
O’z-o’ziga obektiv baho 
bera olishi 
 
 
 
 
 
 
10  Tashkilotchilik qobilyati 
 
 
 
 
 
 
11  O’qishga layoqati 
 
 
 
 
 
 
12  Kasbini takomillashtirish 
va lavozimda 
ko’tarilishiga intilishi  
 
 
 
 
 
 
 
1.
 
Zaxira muhimligi tamoyili 
lavozimlarni egallashga aniq ehtiyojni hisobga 
olishni  anglatadi.  Bu  tamoyilga  muvofiq  zaxira  tarkibi  shunday  shakllantirilishi 
kerakki,  unga  kiritilgan  xodimlar  amalda  lavozimda  o’sish  imkoniyatiga  ega 

---

 
247 
bo’lishlari kerak.
 
2.
 
Nomzodning lavozim va zaxira turiga muvofiqligi tamoyili 
nomzodning 
muayyan  lavozimda  faoliyat  ko’rsatishi  uchun  zarur  sifatlari  va  malakalarini,  bu 
lavozimga qo’yilgan talablarni hisobga olish demakdir.
 
3.
 
Nomzodning  istiqbolligi  tamoyili. 
Bu  tamoyilga  muvofiq  quyidagilar 
hisobga olinishi kerak:
 
—
 
kasbiy o’sishga yo’naltirish; 
—
 
ma’lumot darajasiga bo’lgan talab; 
—
 
yoshga bo’lgan talab; 
—
 
lavozimdagi ish staji hamda umuman kar’era dinamikasi; 
—
 
salomatlik ahvoli. 
Kadrlar zaxirasi bilan ish olib borishni tashkil etish (11.22-rasm) quyidagilarni 
ko’zda tutadi.