A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

Qisqacha xulosalar 
 
Kar’era  —  fransuzcha  (carirere)  dan  tarjima  qilinganda  olg’a  qarab 
muvaffaqiyatli  siljish  ma’nosini  berib,  bugungi  kunda  ijtimoiy,  xizmat,  ilmiy  va 
faoliyatning  boshqa  turlarida  mansab  lavozimida  muvaffaqiyatli  o’sish  sifati 
tushuniladi. 
Kar’era  xodim  mehnati  murakkabligi  yoki  ish  o’rinlarining  ijtimoiy 
pillapoyadagi  o’rni  o’zgarishiga  ko’ra:  kasb  kar’erasi  va  korxona  ichidagi  kar’eraga 
bo’linadi. 
Personal  kar’erasini  boshqarish  korxonaning  izchil  menejmentga  ichki 
ehtiyojlarini qondirishni ta’minlash, personal o’zi erishishga qodir bo’lgan muayyan 
mas’uliyat  darajasiga  etishi  uchun  uni  o’qitish  hamda  tajriba  egallashini  izchil 
ta’minlash,  muayyan  salohiyatga  ega  personalning  bu  salohiyatlarini  muvaffaqiyatli 
ishga  solishlari  —  intilishlari,  iste’dodlari  va  qat’iyatliklarini  hisobga  olib,  kar’erani 
rivojlantirishga imkoniyat yaratib berish kabi maqsadlarni ko’zlaydi. 
Personalni lavozimda o’stirishni rivojlantirish tamoyillari yakkama-yakka ish 

---

 
252 
olib  borish,  korxona  va  xodimning  kar’erasini  rivojlantirishdan  manfaatdorligi, 
korxona  rejalarida  xodim  kar’erasini  rivojlantirishni  moliyalashtirishni  ko’zda 
tutishdan iborat. 
Personal kar’erasini rivojlantirishni rejalashtirish — bu muayyan rahbar yoki 
mutaxassis  uchun  ularning  mehnat  faoliyati  davomida  xizmat  vazifalari  yoki 
lavozimni egallashlari ehtimol tutilayotgan tizimni ishlab chiqishdir.