A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

12.5-rasm. Kar’era bosqichlari va menejerlarning yosh 
nisbati 
30 
40 
50 
60 
Kar’era bosqichlari  

---

 
228 
o’sish. 
3.
 
Kar’era o’rtasi. 
4.
 
Kar’era yakuni. 
Mazkur  tasnifga  ko’ra,  kar’era  boshlanishi  bosqichi  kasbiy  tanlash, 
korxonaga  ishga  joylashish,  o’z    xizmat  vazifalarini  o’rganish,  shaxsiy  qiziqish 
kuchli  namoyon bo’lishi bilan bog’liq voqelikdan “falaj holatiga tushish”, egallash 
istagi  bo’lgan  lavozimlarni  mo’ljallash,  homiylar  izlash  xususiyatlari  bilan 
farqlanadi. 
O’rta  bosqichda  ishlab  chiqarishga  qo’shilayotgan  ulushni  muvo-
fiqlashtirish, ehtimol tutilgan o’zgarishlar, yangi hayotiy maqsadlarni izlash, „hayot 
o’rtasidagi tanglik” holatlari bilan ajralib turadi. 
Yakunlovchi  bosqich  etakchilar  hamda  mehnat  faoliyati  bilan  mashg’ul 
aksariyat ko’pchilik uchun tubdan  farqlanadi.  Etakchilar  uchun bu  —  yuksalish  va 
ijodiy  barkamollik davri  bo’lsa,  qolganlar  uchun  foydalanilmay  qolingan  salohiyat 
tangligi va iste’foga chiqishni anglatadi.