A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

 
10.2-jadval 
Bajarilgan ishni ball bo’yicha baholashning miqdor shkalasi 
A.
 
Darajalarni ballar orqali baholash 
 
Xodim ishini baholash 
ko’rsatkichlari 
Darajalar 
1 
2 
3 
4 
5 
6 
7 
8 
Bajarishga taalluqli omillar 
Ish miqdori yoki hajmi 
3 
4 
5 
6 
7 
8 
9 
10 
Sifat 
3 
4 
5 
6 
7 
8 
9 
10 
Bilim 
3 
4 
5 
6 
7 
8 
9 
10 
Fikrlash 
4 
6 
8 
10 
12 
14 
16 
18 
Ishonchlilik 
4 
6 
7 
9 
10 
11 
12 
13 
Jami ballar 
17 
24 
30 
37 
43 
50 
56 
62 
Xodimga taalluqli omillar 
Fikrni ifoda eta olish qobilyati 
3 
4 
5 
6 
7 
8 
9 
10 
Tashabbuskorlik 
3 
4 
5 
6 
7 
8 
9 
10 
Ishga munosabat 
- 
- 
1 
2 
3 
4 
5 
6 
Ko’nikuvchanlik 
- 
- 
1 
2 
3 
4 
5 
6 
Rahbariyat fikri 
- 
- 
1 
2 
3 
4 
5 
6 
Jami ballar 
6 
8 
13 
18 
23 
28 
33 
28 
 
Nazorat  varaqalari  usuli 
mustaqil qo’llanishi  ham,  grafik shkalalar  usullari 
bilan birgalikda qo’llanishi ham mumkin. 
Ushbu uslubda maxsus nazorat varaqalariga xodim bajargan ish hamda uning 
amaliy  sifatlarini  baholashning  turli  omillari  to’g’risidagi  batafsil  savollar  yozib 
boriladi.  Baholashni  amalga  oshirayotgan  shaxsning  o’zi  ushbu  savollarga  javob 
berishi va xulosa chiqarishi lozim. 
Mazkur  nazorat  varaqalarining  maqsadi  faqat  u  yoki  bu  ishni,  u  yoki  bu 
xodimni  xizmatlari  uchun  qo’shimcha  to’lovlar  miqdoriga  ko’ra  qaysi  guruhga 
taqsimlashdangina  iborat  emas.  Ayni  vaqtda,  ushbu  usul  bilan  xodimning  kuchli  va 
zaif  tomonlari  aniqlanib,  uning  mehnat  samaradorligini  oshirish  chora-tadbirlari 
belgilanadi. 

---

 
199 
10.2-jadval