A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

Qiziqtirishning  tashkiliy  mexanizmi 
personalni  samarali  mehnat  qilishga 
yuksak darajada qiziqtirishga xizmat qiladi (9.5-rasm). U xodimlar manfaatlarini: 
—
 
mehnat turmushining yuksak sifati; 
—
 
mehnat natijalarini e’tirof etilishi; 
—
 
korxonaning  manfaatlari  nuqtai  nazaridan  malakali  xodimlarni  jalb  etish, 
qimmatli xodimlarni saqlab qolish uchun ijtimoiy ta’minot; 
—
 
mehnat  unumdorligini  oshirish,  ishlab  chiqarilayotgan  mahsulot  va 
ko’rsatilayotgan xizmat sifatlarini oshirish maqsadlarida birlashtirishga xizmat qiladi. 
  Qiziqtirish mexanizmi asosiga pirovard natijalarga erishishga yo’naltirilgan 
boshqaruvga maqsadli yondashish qo’yilgan. Xodim nimaga intilayotganini hamisha 
aniqbilishi zarur. Menejer xodim bilan birgalikda maqsadni amalga oshiradi. 
 

---

 
169 
 
Qiziqtirishning uch turi mavjud. 
1.