A. B. Xayitov, A. M. Akbarov personalni

Rag’batlantirish  
Moddiy  
Pul hisobida (ish haqi, mukofotlar va 
hokazolar ) 
Pul hisobida emas (yo’lanmalar, 
davolash, transport xizmati va 
hokazolar  ) 
Nomoddiy 
Ijtimoiy (mehnat nufizi, lavozimda 
o’sish imkoniyati ) 
Ma’naviy (do’stlar, qarimdoshlar 
tomonida hurmat, mukofotlashlar) 
Ijodiy (o’zini takomillashtirish, o’zini 
namoyon qilish imkoniyati  ) 
9.7-rasm. Rag’bat turlari 

---

 
172 
ishchi  kuchi  uchun  xarajatlarni  nazorat  ostida  ushlab  turish  bilan  bir  qatorda  ishlab 
chiqarishga  zarur  xodimlarni  kompaniya  va  firmada  ushlab  turish  imkonini  beradi. 
Amaliyotda  bunga  rioya  etmaslik,  ish  haqi  uchun  asoslanmagan  darajada  ko’p 
mablag’  sarflanishi  odatda  korxonalarning  sinishi  (bankrot  bo’lishida)da  asosiy 
sabablaridan biridir.