A. A. Karimov j. E. Kurbanbayev s. A. Jumanazarov

8.5. Ish haqi va boshqa toMovIarni hisoblash
Ishchi va xizmatchilarga ish haqi bo‘yicha hisoblashishlami olib 
borish buxgalteriya hisobining schyotlar rejasida quyidagi schyotlardan 
foydalanish ko‘zda tutilgan:
6710-“Mehnat haqi bo'yicha xodim bilan hisoblashishlar”;
6720-“Deponentlangan ish haqi”.
6710-“Mehnat haqi 
bo ‘yicha xodim bilan hisoblashishlar” 
hisobvarag‘ining kredit tomonida mehnat haqi, davlat ijtimoiy sug‘urtasi 
bo ‘yicha nafaqalar, pensiyalar va boshqa shu kabi summalaming 
hisoblab yozilishi aks ettiriladi. 6710-“Mehnat haqi bo'yicha xodim 
bilan hisoblashishlar” hisobvarag‘ining debet tomonida hisoblangan 
mehnat haqini to ‘lash va undan ushlanmalar aks ettiriladi.
6720-“Deponentlangan ish haqi” hisobvarag‘ida olinmagan ish 
haqi b o‘yicha xodimlarga bo ‘lgan qarzlar aks ettiriladi.
Mehnat shartnomalariga yoki ishlar bajarish va xizmatlar 
k o‘rsatish predmeti boMgan fiiqarolik-huquqiy tusdagi shartnomalarga 
muvofiq jismoniy shaxslarga hisoblanadigan va to ‘lanadigan barcha 
to ‘lovlar mehnatga haq to ‘lash tarzidagi daromadlar deb e ’tirof etiladi 
(Soliq kodeksining 172-moddasi). Y a’ni bu holatda daromadlarga
202

---

mehnat shartnomasiga ko‘ra majburiyatlami bajarganlik uchun haq 
sifatida olingan daromadlar (ish haqi, mukofotlar va boshqa to ‘lovlar), 
shuningdek fuqarolik-huquqiy majburiyatlar - pudrat, o ‘zaro xizmat 
ko‘rsatish, topshiriq shartnomalari bo ‘yicha to‘lov sifatida olingan haq 
va boshqalar kiradi.
Mehnat haqining miqdori ish beruvchi bilan xodim o ‘rtasidagi 
kelishuvga binoan belgilanadi (Mehnat kodeksining 153-moddasi). 
Bunda mehnat haqi qonun hujjatlari bilan belgilangan eng kam 
miqdordan oz bo‘lishi mumkin emas va uning eng k o ‘p miqdori biron 
bir tarzda cheklanmaydi.
8.1-jadval